4 / 68
TRONDHEIM
4
•
YRKE
SEPTEMBER 2015
- Det er viktig å få menn til å søke
helsefag for at de ansatte i større grad
skal gjenspeile brukermassens sammen
setning. Men det er også sånn at en
masse undersøkelser viser at arbeids
miljøet blir bedre med en jevnere
kjønnsfordeling. Nå er mannsandelen
10 %. Så er det et åpenbart problem at
helsefagene har lavt lønnsnivå og at det
er vanskelig å få full, fast stilling. Men
likevel er det altså viktig å få inn menn,
og det kan jo hende det også vil bidra til
å heve lønnsnivået.
I dag har Menn i helse spredt seg til
- I dag har vi 367 løpende lære
kontrakter, forteller Solberg. - Vi kan
ta inn inntil 200 i året. KS anbefaler
kommunene å ha en lærling pr 1000
innbyggere, så vil ligger godt foran
det. Vi er Midt-Norges klart største
lærebedrift.
-Vi har lærlinger i disse fagene:
Helsearbeider, BU-arbeider, Aktivitør,
Anleggsgartner, Idrettsanlegg, IKT-service, Institusjonskokk, Kjemi/prosess, Kontor og adm, Mediegrafiker,
Renholdsoperatør, Skomaker (!), Vei-
og anlegg, Byggdrifter.
TEKST OG FOTO:
PETTER OPPERUD
6 fylker og min tittel er rent formelt
Fylkeskoordinator for Menn i helse. Jeg
er i et vikariat, han som hadde jobben
tidligere, er nå i en nyopprettet stilling
som nasjonal koordinator.
Vi rekrutterer fra NAV. Vi inviterer alle
potensielle deltakere til allmøte. Da
kan det møte opptil 100 personer. Der
blir det gitt informasjon om opplegget,
som kort fortalt er et komprimert
opplæringsløp der du får fagbrev på 2
år. Men det er krevende for deltakerne.
Alle som vil gå videre, blir så innkalt
til intervju. Der skal de skrive og tegne
I tilknytning til Helsefag og BU-faget
har vi egne kampanjer for å få flere
mannlige søkere. Det er for å gjen
speile brukermassen bedre og for
arbeidsmiljøets skyld.
Helsearbeider er det største lærefaget,
dernest BU. Kjemi/prosess er knyttet til
renholdsverket her i byen. Skomaker
faget er litt tilfeldig, og er knyttet til
driften av Stavne gård. Byggdrifter
(vaktmester) er helt nytt, det ble lærefag
i fjor, og så hadde vi to jenter som gikk
på Byggfag som tente på faget. Det er et
særløp med 3 års læretid.
Tone Solberg
- Vi fungerer som et tverrfaglig opplæringskontor, sier seksjonsleder Tone Solberg.
Hun er leder for 12 ansatte i Opplæringsseksjonen i Personaltjenestene, Trondheim kommune.
Joakim Holmberg er prosjektleder for Menn i helse og er ikke fast ansatt i seksjonen.
Han forteller at «Menn i helse» startet i Trondheim for 5 år siden.
og fortelle om seg selv. Ut fra dette
velger vi ut 30 som vi intervjuer litt mer
i dybden og ender opp med 20 som blir
tatt opp til opplegget. De som blir med
er garantert læreplasser i institusjoner
som er med i prosjektet og frafallet
blant disse 20 er nesten null.
Nasjonalt
- Jeg er en av 3 nasjonale koordinatorer
for Menn i helse, sier Frode Rønsberg.
- Opplegget skal både få folk i arbeid,
og gi landet sårt tiltrengt påfyll av
Helsefagarbeidere.
De ansatte i seksjonen har ansvaret
for en bestemt gruppe lærlinger, ikke
bestemte fagområder.
Det er Bystyret som i siste instans er
sjefen vår. De lager en plan hvert 3. år
og bestemmer bl a hvor mange lære
plasser kommunen skal tilby. Vi har
masse søkere. Bare til læreplassene i
BU-faget måtte vi gi avslag til over 100.
I tillegg til lærefagene driver vi også
med veilederopplæring for de som
fungerer som veiledere ute på arbeids
plassene.
FAGOPPLÆRING
I KOMMUNAL REGI
MENN I HELSE