Utdanning nr. 7 - 2016

55 / 60

55 | UTDANNING nr. 15/23. september 2011
Utdanningsforbundet får for tiden stadig
spørsmål om forståelsen av arbeidsmiljølo-
ven (AML), paragraf 14-9, 6. ledd.
Bestemmelsen gjelder for midlertidige ansettelser i mer enn
fire år etter paragraf 14-9, 1. ledd a) eller i mer enn tre år etter
samme bestemmelses 1. ledd b) (vikariater) og f) (generelt
grunnlag).
Når har man krav på fast ansettelse?
Regelen som gir arbeidstaker krav på fast ansettelse etter mer
enn fire års sammenhengende ansettelse (fireårsregelen), ble
ved lovendringen av 1. juli 2015 redusert til tre år ved ansettelse
i vikariat og ansettelse på generelt grunnlag. Fireårsregelen gjel-
der som tidligere ved ansettelse med grunnlag i «når arbeidet er
av midlertidig karakter», paragraf 14-9 1. ledd a).
Den nye treårsregelen kom inn under stortingsbehandlingen.
Det er presisert i Innst. 208 (2014-2015), side 16, at i tilfeller
der ansettelse med grunnlag i bokstav a), «når arbeidet er av
midlertidig karakter», skjer i kombinasjon med ett eller begge
de øvrige grunnlagene, vil retten til fast ansettelse inntre når
arbeidstaker har vært sammenhengende ansatt i mer enn tre
år, jamfør pargraf 14-9, 6. ledd.
Overgangsregel for treårsregelen
Treårsregelen gjelder for arbeidsavtaler som er inngått etter
ikrafttredelsestidspunktet 1. juli 2015. Den gjelder dermed
ikke for løpende avtaleforhold på ikrafttredelsestidspunktet,
jf. Innst. 208 (2014-2015), side 16 og 17.
Departementet har presisert at etter ikrafttredelsen vil loven
gjelde fullt ut etter ordlyden ved inngåelse av nye kontrakter.
Har arbeidstaker for eksempel tidligere vært ansatt sammen-
hengende midlertidig i mer enn tre år når vedkommende tilbys
en ny avtale om vikariat, etter at lovendringen har trådt i kraft,
vil arbeidstaker umiddelbart ha krav på fast ansettelse etter den
nye regelen. Tidligere midlertidige arbeidsforhold som omfattes
av regelen, må altså regnes med, selv om disse er gjennomført
før ikrafttredelse. En arbeidsgiver som etter lovens ikrafttre-
delse inngår ny avtale om et vikariat, vil på tidspunktet for inn-
gåelse vite om de nye reglene og dermed også konsekvensen av
å ansette den aktuelle arbeidstakeren i vikariatet. Dette i mot-
setning til avtaler som er inngått før og løper videre på ikraft-
tredelsestidspunktet. Til eksempel vil en arbeidstaker som ble
ansatt i et vikariat fra 1. mai 2013 til 31. juli 2016, ikke ha krav
på fast stilling. Får vedkommende derimot et nytt vikariat fra
1. august 2016, vil arbeidstaker har krav på fast stilling.
I forbindelse med endringene i arbeidsmiljøloven utarbeidet
Unio en informasjonsfolder, «Endringene i arbeidsmiljøloven»,
hvor blant annet også treårsregelen er omtalt. For øvrig finner
man også nyttig informasjon på blant andre nettsidene til regje-
, under fanen arbeidsliv/arbeidsmiljø og sikkerhet.
Når har man krav på fast ansettelse?
Lov
og
rett
Bente Schei Ystehede | Advokat i Utdanningsforbundet
«En arbeidstaker som ble ansatt i
et vikariat fra 1. mai 2013 til 31. juli
2016, vil ikke ha krav på
fast stilling.»
FOTO INGERSTENVOLL
55 | UTDANNING nr. 7/15. april 2016
Juss
Midlertidig ansettelse