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La estrategia de captación de RRHH técnicos, calificados, con
experiencia en el sector forestal, que finalmente se instaló como parte
de la cultura y dinámica de la industria se basa en competir por atraer
estos perfiles a la empresa a partir del
ofrecimiento de un mejor
salario o beneficios económicos extra
más altos a los brindados por
el empleador actual.
Esto permite resolver ciertas urgencias y dificultades que enfrentan
las empresas pero también genera un
“recalentamiento”
acelerado
de la escala salarial
y que aumenten los costos:
“
nos estamos matando a nosotros mismos porque un mecánico acá termina
cobrando más que un ingeniero en una planta o lo que cobra otro mecánico que
hace tareas muy similares en otros rubros agropecuarios
”
DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH