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Es probable que este tipo de dinámicas también
inhiban la
predisposición futura de estos RRHH con perfil técnico especializado
a continuar formándose
o mejorar sus competencias para volcarlas
en su desempeño en el sector.
Dado que
el cambio de una empresa a otra ya les asegura el acceso
a un salario mejor
y beneficios extra para sí o para su familia, estos
trabajadores especializados podrían
no visualizar la posibilidad de
continuar capacitándose como algo relevante
para el desarrollo de su
carrera profesional en el sector.
Para algunos entrevistados este fenómeno ha sido impulsado con
mayor énfasis por las empresas contratistas “más nuevas”:
“antes
habían otros códigos”.
DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH