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Las empresas visualizan las
dificultades
para poder
cubrir
algunos
puestos clave
como su principal
“freno”:
“el principal problema que tenés para crecer es que tenés pocos recursos
humanos, los que tenés son complejos de gestionar y buscás perfiles escasos”
Se alude principalmente a los puestos vinculados
al mantenimiento
mecánico y la operativa con la maquinaria.
Dado que compromete el crecimiento que la empresa proyecta
realizar a partir de la mecanización de ciertas tareas y procesos
logísticos se suele recurrir a
estrategias que resuelven la urgencia
pero que
perjudican la dinámica salarial
y los
costos
del sector.
DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH