Bel - Document de référence 2016

24 / 220

2 RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
Conduite éthique des affaires
24 Document de référence 2016 Fromageries Bel
Protéger les droits essentiels des collaborateurs
Directeur, est responsable de sa mise en œuvre et de son
respect.
C’est l’un des sept principes du Code de bonnes pratiques des
affaires de Bel, en référence à ceux énoncés par la Déclaration
œuvre pour que ce principe soit respecté. Dans chacun des
sites, le responsable ressources humaines, sous l’autorité du
universelle des droits de l’homme et les conventions de
l’Organisation internationale du travail. Le Groupe met tout en
La répartition de ses effectifs notamment dans des pays
ressources humaines très vigilantes sur le respect des normes
de travail. En 2016, près de 40 % des effectifs du Groupe
présentant des risques d’atteinte au respect des droits de
l’homme conduit le Groupe à mettre en place des politiques de
Index– Maplecroft).
travaillaient dans des pays où les risques d’atteinte au respect
des droits de l’homme sont hauts ou extrêmes (Human Rights
Vigilance chez les fournisseurs « à risque »
Bel est particulièrement vigilant du respect des conditions de
travail chez ses fournisseurs. Le Groupe a identifié des
fournisseurs potentiellement à risques notamment dans le
chaîne d’approvisionnement est complexe et les usines sont
majoritairement localisées dans des zones à risque. Bel fait
cadre de l’achat des objets promotionnels, malgré leur très
faible part dans ses montants d’achats (moins de 0,2 %). Leur
audits portent notamment sur les conditions de travail et le
respect des normes internationales.
réaliser par un organisme indépendant des audits sur les
principaux sites de fabrication utilisés par ses fournisseurs. Ces
risque majeur sur ces sujets. Le Groupe rappelle toutefois à
tous ses fournisseurs le devoir de vigilance qu’ils doivent
Le Groupe n’a pas identifié d’autre catégorie de fournisseurs à
par EcoVadis (voir paragraphe 2.2.3 « Conduite éthique des
activités »).
eux-mêmes exercer par rapport à leur propre chaîne
d’approvisionnement. Ce point est évalué de façon spécifique
Respect du droit des enfants 2.2.5
En regard du positionnement de la plupart de ses marques, le
Principes directeurs sur les droits de l’enfant et les entreprises
élaborés conjointement par l’UNICEF, l’organisation Save the
Groupe Bel considère que le respect du droit des enfants est
un enjeu majeur. Son cadre de référence est constitué des 10
Children et le Global Compact (pour plus d’informations :
).
En tant qu’employeur direct ou indirect
achats responsables.
internationale du travail) sont les textes de référence du Code
de bonnes pratiques des affaires de Bel et de sa Charte des
Les conventions 138 et 182 de l’OIT (l’Organisation
❍
Des accords locaux accordent du temps aux parents pour
❍
leurs jeunes enfants ou pour leur enfant malade.
mettre en place :
Un accord a été signé par Bel en France en 2015 pour
❍
le don de jours de congés au profit d’un autre
R
victime d’un grave accident ;
collaborateur dont l’enfant est gravement malade ou
les rêves d’enfants et adolescents gravement malades,
atteints de cancers, leucémies et certaines maladies
collaborateurs volontaires, et abondé par l’Entreprise) au
profit notamment de l’association Petits Princes qui réalise
génétiques ;
l’arrondi solidaire (micro-don prélevé sur le salaire des
R
réaliser des projets humanitaires de courte durée à
le congé solidaire permettant à des collaborateurs de
R
l’étranger en lien avec l’enfance et/ou l’alimentation.
En tant qu’acteur laitier
des enfantspar les autorités desanté publique.
paragraphe 2.3.2 « Qualité nutritionnelle »), sachant que les
produits laitiers sont partout recommandés pour l’alimentation
Les besoins journaliers des enfants sont la base de référence
❍
pour la formulation des recettes qui leur sont destinées (voir
Conscient du rôle que ses communications peuvent jouer
❍
sur les comportements des enfants, Bel précise dans sa
Charte de communication responsable les principes qu’il
ciblent directement des enfants de moins de 12 ans.
veut voir respectés dans toutes ses communications
communication, cette Charte rappelle les principes stricts
que ses communications doivent respecter lorsqu’elles
(publicité, actions de communication corporate,
emballages, etc.). Partagée avec toutes ses agences de
validation des communications qui s’applique à toutes les
marques sur tous les territoires. Ce document rappelle le
En 2015, la Direction marketing a revu la procédure de
❍
système de gouvernance de ce sujet.
La Procédure Groupe en matière de traitement de données
❍
personnelles des consommateurs précise les principes à
respecter pour protéger les données privées collectées
auprès des enfants.
En tant qu’entreprise soucieuse
de son écosystème
Les enfants sont au cœur de la politique de mécénat menée
❍
par le Groupe et notamment par sa Fondation d’entreprise.
Par ailleurs, les initiatives citoyennes et solidaires prises par
❍
ses marques bénéficient en priorité à des enfants.