seguridad laboral 153

81 / 108

81 Junio 2017
absentismo y prl
Más información:
El absentismo laboral tiene un alto interés, tanto a nivel ma-
cro para la economía de un país, como a nivel micro para la sa-
lud y el día a día de las organizaciones y sus trabajadores, influ-
yendo en aspectos tales como el clima laboral, el logro de obje-
tivos, la productividad y la competitividad.
Ante la ausencia de datos sobre absentismo entre trabajado-
res con discapacidad, Activa Mutua ha realizado un estudio pio-
nero con el fin de orientar las actuaciones tanto en el plano de
políticas públicas del mercado laboral, como en el organizacio-
nal y de gestión en las empresas.
El estudio ha combinado las más avanzadas técnicas de inves-
tigación cuantitativa y cualitativa con entrevistas en profundidad
a 19 personas expertas de organizaciones relacionadas con el
objeto del estudio. Entre ellas, se encuentran representantes de
patronales estatales (AEDIS, AMAT, CEOE, CONACEE y FEA-
CEM), sindicatos (CCOO y UGT), Administraciones públicas
(INAP e INSHT), tejido asociativo (CERMI, CEDDD, FSC IN-
SERTA y FUNDACIÓN BEQUAL) y empresas mutualistas muy
comprometidas con las personas con discapacidad (APPLUS
IDIADA, ASPANIAS BURGOS, FAAM, FUNDACIÓN PERE
MATA, TECNOCOM y UNIVERSIDAD DE LLEIDA), con la fi-
nalidad de que pudieran aportar datos cualificados al estudio.
El informe, liderado por Activa Mutua y confiado a ILU-
NION Tecnología y Accesibilidad ha analizado 103 empresas
y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con
discapacidad) de diversos sectores y con representatividad
en todas las comunidades.
Dicho estudio destaca que un 57% de los encuestados opi-
na que la discapacidad no influye en una mayor tasa de ab-
sentismo, pero todavía hay un 24% de los encuestados que
sí opinan que absentismo y discapacidad están relacionados.
En aquellas empresas en las que existen trabajadores con
discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el
absentismo laboral es similar, y por tanto, tener una disca-
pacidad no influye en un mayor absentismo (46%), mientras
que en las empresas en las que no tienen personas con dis-
capacidad, no sabe/no contesta casi un 70%.
A pesar de estos datos, el 45% de los encuestados opina que
para algunas empresas, el absentismo la-
boral puede ser un inconveniente a la
hora de contratar a personas con disca-
pacidad. Este hecho, se suele enmarcar
dentro de otros prejuicios más generales
sobre la discapacidad relacionados funda-
mentalmente con el desconocimiento.
Para las empresas de las que constan
datos sobre el absentismo de sus tra-
bajadores con discapacidad, este supone
un 11,2%, frente al 10,6% de absentismo
de la plantilla sin discapacidad.
Debe destacarse que en contingen-
cias profesionales (accidentes de traba-
jo, enfermedad profesional, riesgo por
embarazo, etc.) la comparativa es favo-
rable para los profesionales con discapa-
cidad, 9,8% frente 12,4% de los trabaja-
dores sin discapacidad.
La discapacidad no incrementa el absentismo
Ceferino Fernández Serrano
Director de Área de PRL y Servicios Generales de Activa Mutua
Ante la ausencia de datos sobre
absentismo entre trabajadores con
discapacidad, Activa Mutua ha realizado
un estudio pionero con el fin de orientar
las actuaciones