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Junio 2017
absentismo y prl
Más información:
consultas@borrmart.esPero no solo se trata de limitar el esfuerzo a la corrección
del riesgo existente: cuando el legislador dio luz a la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, allá por 1995, la dotó de
un espíritu mucho más amplio, abriendo la puerta a que fue-
se la base de una filosofía preventiva que tenía y tiene como
objetivo la excelencia en las condiciones de trabajo, tenien-
do en cuenta la mejora de condiciones, técnicas, ambientales
y la adaptación del puesto a las condiciones de trabajo de
la persona. En este campo desde Activa Mutua nos hemos
permitido dar un paso más y con una visión más amplia esta-
mos trabajando para que esa adaptación de las condiciones
al trabajador de la que habla nuestra legislación llegue hasta
las personas con discapacidad, pero con una visión diferente:
no solamente adaptando el entorno a la discapacidad de las
personas, sino adaptando las condiciones para que las per-
sonas puedan desarrollar su trabajo haciendo uso de su ca-
pacidad. Hemos abierto la puerta a través de Activa Mutua
Discapacidad y Dependencia, una de las seis oficinas secto-
riales que conforman nuestro actual modelo de especializa-
ción por sectores.
Medidas para evitar el absentismo y la
accidentalidad laboral
Una gran mayoría de las empresas encuestadas (92%) apues-
ta por medidas de prevención de riesgos laborales. Este fac-
tor es muy importante para la inclusión de las personas con
En general, las empresas analizadas des-
tacan el alto compromiso habitual de las
personas con discapacidad. Un paso esen-
cial es contemplar la discapacidad como
una variable más social que individual, ya
que son las condiciones de accesibilidad
de los entornos, procesos, productos y
servicios los que limitan o favorecen el
pleno desarrollo de las personas con dis-
capacidad en las empresas
Para nuestra entidad, donde un signifi-
cativo porcentaje de los profesionales afi-
liados son personas con discapacidad, se
hacía imprescindible disponer de elemen-
tos de análisis más concretos respecto a
este colectivo
,
pero también era muy im-
portante facilitar esos datos como herra-
mientas e información útil a la sociedad.
De este modo, daremos cumplimiento a
lo recogido en la Convención de los Derechos de las Perso-
nas con Discapacidad de la ONU y garantizaremos la sensi-
bilización, la no exclusión y la eliminación de todo tipo de es-
tigmas. El absentismo laboral es uno de esos importantísimos
factores sobre los que había gran desconocimiento.
Uno de nuestros objetivos siempre ha sido la prevención,
dentro del marco de colaboración con la Seguridad Social.
Desde nuestro Departamento de Prevención de Riesgos La-
borales hemos intentado buscar nuevas líneas de actuación,
nuevos compañeros de viaje que han hecho posible poten-
ciar esa cultura preventiva a la que hace mención nuestra
misión. Este estudio es buena muestra del compromiso, un
compromiso social de Activa Mutua y de su firme preocupa-
ción por conseguir una sociedad más justa y solidaria.
Se recomienda ahondar en políticas
empresariales sobre flexibilización y
conciliación que facilite a los trabajadores
un desarrollo armónico, tanto de su vida
profesional como familiar