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Méthodologie et indicateurs
Table de correspondance avec les informations requises par l’article R.
6.3
Table de correspondance avec les informations requises par l’article
R. 225-105-1 du Code de commerce
I. Informations sociales
Section
Emploi
Effectif total et répartition des salariés par sexe,
par âge et par zone géographique
P. 20, 32
Embauches et licenciements
P. 20, 21, 32
Rémunérations et leur évolution
P. 24, 33
Organisation du travail
Organisation du temps de travail
P. 33
Absentéisme
P. 33
Relations sociales
Organisation du dialogue social
P. 25, 33
Bilan des accords collectifs
P. 25, 33
Santé et sécurité
Conditions de santé et sécurité au travail
P. 25, 33
Bilan des accords signés avec les organisations syndicales
ou les représentants du personnel en matière de santé
et sécurité au travail
P. 25, 26, 33
Accidents du travail
P. 33
Formation
Politiques mises en œuvre en matière de formation
P. 22, 33
Nombre total d’heures de formation
P. 22, 33
Égalité de traitement
Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes
et hommes
P. 23, 34
Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion
des personnes handicapées
P. 23, 24, 34
Politique de lutte contre les discriminations
P. 23, 34
Promotion et respect
des stipulations
des conventions
de l’Organisation
international du travail
Respect de la liberté d’association et du droit
de négociation collective
Le Groupe Amundi respecte les conventions
fondamentales de l’OIT, la réglementation
locale et le droit du travail dans les différents
pays où il exerce ses activités.
Élimination des discriminations en matière d’emploi
et de profession
Élimination du travail forcé ou obligatoire
Abolition effective du travail des enfants
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AMUNDI
—
RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE 2015