ZORGHULP 1
28
3 Ontwikkelingsgerichte en
kwalificerende beoordeling
Waarom zijn de prestatie-indicatoren in je beoordelingslijst zo
belangrijk?
Omdat hiermee duidelijk wordt welk gedrag je dient te laten zien.
Prestaties zijn gedragingen. We zeggen wel eens: ‘Het is een hele
prestatie om dat werk op tijd af te krijgen’ of ‘om een badkamer goed
schoon te krijgen’.
Prestatie-indicatoren zijn aanwijzingen in de richting van het vereiste
gedrag.
Door de prestatie-indicatoren weet jij als student hoe je in
werkprocessen het beste kunt handelen. Ook op welkemanier je dat
gewenste resultaat in de praktijk kunt brengen. Het gaat om het
competent gedrag dat er in beroepssituaties van je geëist wordt.
Voor de beoordelaar of assessor is een beoordelingslijst met
prestatie-indicatoren onmisbaar om jou goed te kunnen beoordelen.
Als je bij de beoordeling te horen krijgt dat je in de richting komt
van het vereiste gedrag, dan toon je ontwikkeling aan. In dat geval is
er een ontwikkelingsgerichte score.
Voldoe je helemaal aan het vereiste gedrag, dan is er sprake van een
kwalificerende score. Dan heb je in feite je doel bereikt.
Een beroepsprestatie is ontwikkelingsgericht
of
kwalificerend.
In de beoordelingslijsten kun je zien of een beroepsprestatie
kwalificerend
of
ontwikkelingsgericht
is door de letters
R
of
r
.
