389 / 540
388
Hvis én af disse betingelser ikke er opfyldt, udsættes mødet og indkaldes igen med mindst S dages varsel
og med samme dagsorden.
Dette møde er så beslutningsdygtigt uanset mødedeltagelsen,
4. Hvis der er uenighed blandt de beslutningsdygtige,
nedsættes et udvalg', hvori alle de forskellige meninger er repræsenteret. Dette udvalg skal så nå til
enighed og forelægge resultatet til godkendelse på
førstkommende fællesmøde.
DAGLISELEDELSE
§5.1. Institutionens daglige ledelse varetages af arbejdsgrupper, hvis kompetance og arbejdsområde er fastlagt
af nærværende vedtægter samt af Fællesmødet, der kan
pålægge grupperne specielle opgaver og evt. supplere
deres medlemstal til varetagelse af disse opgaver og
samtidig give grupperne kompetance til at optræde udadtil på Fællesmødets vegne.
2. Arbejdsgrupperne dannes ved at forældre og ansatte
melder sig på Fællesmødet. Hver gruppe skal bestå af
mindst 2 forældre og 1 ansat.
3. Man kan højst deltage i 2 arbejdsgrupper på samme
tid, og en gruppes medlemmer binder sig til en arbejdsgruppe i mindst i år, idet Fællesmødet dog til
enhver tid kan opløse og omdanne en arbejdsgruppes
sammensætning.
4. Alle arbejdsgruppemøder er åbne og skal annonceres 3
dage i forvejen med dagsorden.
Arbejdsgrupperne forpligter sig til at føre referat
og aflevere beslutningsreferat og evt. dagsordensforslag til kommunikationsgruppen mindst 1 uge for
fællesmødeindkaldelser.
Alle beslutningsreferater skal ophænges i vuggestuen.
5d
kort redegørelse, hvorefter denne forelægges Fællesmødet til endelig beslutning.
4. I tilfælde af særlig graverende opførsel hos én af
de beskæftigede i vuggestuen, kan gruppen straks
suspendere vedkommende, og gennemfører derefter den
normale afskedigelsesprocedure.
5. Den pædagogiske gruppe forestår i overensstemmelse
med § 2, stk. 1, udarbejdelsen af forslag angående de
pædagogiske retningslinjer.
Disse forelægges Fællesmødet til vedtagelse, hvorefter de ansatte har det daglige ansvar for det enkelte
barn i overensstemmelse hermed.
I tilfælde af uoverensstemmelser mellem forældre og
ansatte må en løsning først søges opnået blandt de
direkte implicerede.
Sager af mere generel og principiel karakter kan forelægges den pædagogiske gruppe til afgørelse med
ansvar overfor Fællesmødet.
6. Gruppen forestår den daglige behandling af spørgsmål
vedr. forholdet til de ansattes fagforeninger, de ansattes arbejdsforhold iøvrigt, samt forholdet mellem
de ansatte, forældre og lignende forhold.
7. Gruppen skal sørge for, at optagelse af børn sker i
overensstemmelse med de i § 3> stk. 2 nævnte, samt de
af Fællesmødet vedtagne retningslinjer.
8. Gruppen skal varetage forholdet til andre sociale instanser, samt forbindelsen til andre børneinstitutioner, specielt i RØDEROSE.
NYANSKAFFELSEROGVEDLIGEHOLDELSE
§8. 1. Foruden de i § 5» stk. 2, nævnte medlemmer er vuggestuens rengøringshjælp medlemaf denne gruppe.
5’. Nedennævnte arbejdsgrupper skal til enhver tid være
fuldtallige og virksomme.
ØKONOMIGRUPPEN
§6. 1. Foruden de i § 5» stk. 2, nævnte medlemmer er vuggestuens forretningsfører medlem af økonomigruppen.
2. Økonomigruppen skal udarbejde forslag til budget.
Gruppen skal indkalde de andre grupper til et forberedende møde, hvorefter budgetforslaget udarbejdes
og forelægges Fællesmødet til vedtagelse senest 31.1.
hvert år.
3. Økonomigruppen har underskriftsret på Fællesmødets
vegne, samtidig med at gruppen har ansvaret for, at
budgettet bliver udnyttet og overholdt efter de af
Fællesmødet vedtagne retningslinjer.
Evt. budgetændringer skal forelægges Fællesmødet til
godkendelse.
4. Kautionsforpligtelser skal administreres af økonomigruppen.
PÆDAGOGISKEGRUPPE
§7. 1. Foruden de i § 5f stk. 2, nævnte medlemmer er vuggestuens læge og økonoma medlemmer af denne gruppe.
2. Den pædagogiske gruppe, herunder økonomaen, har ansvaret for vuggestuens nøjere udformede kostplan, i
overensstemmelse med de af Fællesmødet vedtagne retningslinjer.
Gruppen, herunder lægen, har ansvaret for vuggestuens
sundhedspolitik på de områder, hvor lægen ikke er
direkte ansvarlig overfor andre instanser.
3. Gruppen skal i forbindelse med ansættelse og afskedigelse af pædagoger, rengøringchjælp, økonoma, læge
og forretningsfører samtale med disse og udarbejde en
5e
2. Gruppen forestår udarbejdelsen af planer for vuggestuens politik med hensyn til vedligeholdelse af de
eksisterende materialer og lokaler samt udarbejdelsen
af forslag til nyanskaffelser på eget eller Fællesmødets initiativ. Dernæst har gruppen ansvar for udførelsen af de af Fællesmødet vedtagne retningslinjer
på ovenfornævnte områder.
KOMMUNIKATIOHSGRtJPPEN
§ 9. 1. Gruppen har ansvaret for optagelse af og udsendelse
af referat af Fællesmøderne og udsendelse af referat
af de 4 arbejdsgruppers arbejde.
2. Gruppen forestår desuden indkaldelse til og udsendelse af dagsorden for Fællesmødet, samt indkaldelse til
evt. ekstra Fællesmøder og omnødvendigt materiale
til belysning af punkter på dagsorden.
3. Gruppen kan på eget initiativeller på opfordring fra
en af de andre arbejdsgrupper indkalde til fællesgruppemøde.
4. Gruppenindkalder alle ventelisteforældre 2 gange årligt ogorienterer demom:-
a. vuggestuen
b. hvordan man selv opretter en vuggestue og virke
behjælpelig hermed.
c. kontakt til andre grupper i RØDEROSE.
Interesserede ventelisteforældre kan blive indkaldt
til Fællesmøder og få tilsendt materiale omvuggestuens drift.
5. Andre interesserede personer og grupper, herunder
RØDEROSEs øvrige institutioner, kan få tilsendt materiale omvuggestuen.
6. Gruppen skal holde kontakten med aktiviteter udenfor
vuggestuen,der vedrører børn,såsom BRIS og lignende.
5 f
5g