KOMPAS
15
Voorbeeld van een ingevulde beoordelingslijst van een beroepsprestatie
Hierin verschilt de beoordelingslijst van de beroepsprestatie of proeve met die van het
verantwoordingsverslag en assessmentgesprek. Dit komt omdat je verantwoordingsverslag
of je assessmentgesprek al hét resultaat en bewijsstuk is waarmee je de gevraagde
competenties binnen het werkproces aantoont.
Samengevat: de beoordelingslijst van een beroepsprestatie of proeve heeft betrekking op de
totale uitvoering in de praktijk. Dit is altijd aangegeven met de hoofdletter
A
. Specifieke
bewijsstukken (
B
.,
C
. etc.) hebben betrekking op een bepaald onderdeel binnen de
beroepsprestatie of proeve.
c.
Cesuur
Het begrip cesuur betekent de grens tussen een voldoende en een onvoldoende. De
beoordelaar gebruikt de begrippen onvoldoende - voldoende - goed.
In de beoordelingslijsten zie je onderaan in het kopje
cesuur
staan.
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
Dit houdt in dat je, voor prestatie-indicatoren in de betreffende beoordelingslijst, minimaal
voldoende hebt gescoord.
De beoordelaars beargumenteren hun beoordeling. Dit gebeurt onder het kopje
‘Onderbouwing van de beoordeling’. Zie daarvoor een fragment uit een beoordelingslijst die
hierna afgebeeld staat.
A.
De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Activiteitenprogramma en verantwoordingsformulier
keuzes.
1.2
E - Q
C.
Informatiebrochure.
2.1
B - C - D -
E - U
D.
Bespreekformulier.
2.4
C - L - Q
