17
Competenties
- componenten
Ontwikkelingsgericht
Prestatie-indicatoren
SIGNALEREN EN IN KAART BRENGEN VAN DE HULPVRAAG
voldoende
goed
onvoldoende
M Analyseren
–– informatie uiteenrafelen
–– conclusies trekken
–– oplossingen voor
problemen bedenken
t
Dit betekent dat:
• je uit de gegevens die je verzamelt (gesprekken, observaties)
de belangrijkste informatie haalt
• je concludeert of de geboden opvang en begeleiding voldoet
• je concludeert op basis hiervan of de geboden opvang en
begeleiding voldoet en of er voldoende voortgang is
• je met haalbare oplossingen komt
zodat:
• je als dat nodig is de opvang en begeleiding (in overleg)
bijstelt.
Bewijsstukken Ontwikkelingsgericht
A.
De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Observatieverslag en formuleren van een hulpvraag met
bijbehorende verantwoording.
1.1
N - R
C.
Plan van aanpak.
1.3
E - J
D.
Evaluatieverslag van het plan van aanpak.
3.3
3.8
E - Q
D - J - M
Aanvullende of vervangende bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
