Veileder om kontroll og overvåkning i arbeidslivet

17 / 58

17
5. Har arbeidsgiver drøftet tiltakene med arbeidstakernes tillitsvalgte?
Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig drøfte behov, utforming og gjennomføring av
kontrolltiltak med arbeidstakerne og deres representanter, og verneombudet skal
tas med på råd i planleggingen. Drøftingene skal foregå så tidlig som mulig, slik at
arbeidstakerne har en reell mulighet til å komme med innvendinger og innspill. Målet
er at partene kommer fram til løsninger som i størst mulig grad begrenser ulempene
for arbeidstakerne.
Klare rammer ved bruk av personopplysninger
Etter personopplysningsloven kan innsamling og
bruk av personopplysninger bare skje til uttrykkelig
angitte formål. Det skal altså være klart på forhånd
hvorfor personopplysningene skal samles inn, og hva
de videre kan brukes til. Formålet bør formuleres
slik at det er enkelt å forstå hva som faller
innenfor dette formålet, og hva som faller utenfor.
Opplysningene kan ikke senere brukes til formål som
er uforenlige med det opprinnelige formålet. Det
er imidlertid tillatt hvis den opplysningene gjelder,
samtykker til dette.
Flere formål? Det er i prinsippet ikke noe i veien for
at et tiltak kan ha mer enn ett formål. For eksempel
kan et formål være å dokumentere leveranser til
kunder, samtidig som formålet også er å kontrollere
hvordan ansatte utfører arbeidet. I så fall er det
ikke tillatt å kommunisere kun ett av formålene,
for eksempel det formålet virksomheten mener
er viktigst, mens andre formål ikke blir nevnt.
Det må være full åpenhet og informasjon om alle
eksisterende formål. Bruken til hvert enkelt formål
må også la seg forsvare i regelverkskravene.
Endring av formål? Det er mulig for en virksomhet
å endre formålet med et tiltak, for eksempel fordi
en evaluering tilsier at det er tjenlig. Virksomheten
må da være bevisst sine informasjonsplikter og
at bruk av personopplysninger som tidligere er
samlet inn, er begrenset av den opprinnelige
formålsbeskrivelsen.