80-81 / 176
80
81
Lyhyesti
Strategia
Liiketoiminnot
Sidosryhmät
Tilinpäätös
UPM Vuosikertomus 2016
UPM Vuosikertomus 2016
SISÄLTÖ
Yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin kannuste
järjestelmiä sekä toimitusjohtajan ja muiden
johtajiston jäsenten irtisanomiskorvauksia ja
eläke-etuuksia on kuvattu sivuilla 117–119 sekä
palkka- ja palkkioselvityksessä, joka on saata
villa yhtiön internetsivuilla.
Toimitusjohtajan
palkitseminen vuonna 2016
Toimitusjohtajan vuosipalkka ja muut
taloudelliset etuudet on esitetty alla olevassa
taulukossa.
PALKAT JA ETUUDET (1000 EUROA)
2016 2015
Palkka
1 049 1 052
Lyhyen aikavälin
kannustepalkkiot
888 856
Osakepalkkiot
3 098 824
Etuudet
30
27
Yhteensä
5 065 2 759
Pidätetty ansiotulovero
*)
2 592 1 381
*)
UPM:n suorittamat ja veroviranomaisille
toimittamat ennakonpidätykset maksetuista
palkoista ja etuuksista.
PALKAT JA ETUUDET (1000 EUROA)
2016 2015
Palkka
3 564 3 455
Lyhyen aikavälin
kannustepalkkiot
1 779 1 733
Osakepalkkiot
6 269 1 805
Etuudet
231 238
Yhteensä
11 843 7 231
Yhtiön johto
Jussi Pesonen on toiminut UPM-Kymmene
Oyj:n toimitusjohtajana tammikuusta 2004
lähtien. Maaliskuusta 2007 alkaen hän on
kuulunut myös yhtiön hallitukseen.
Toimitusjohtaja johtaa yhtiön päivittäistä
liiketoimintaa hallituksen antamien ohjeiden
ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtajan
tehtäviä ja vastuita on kuvattu yhtiön inter-
netsivuilla.
Yhtiön operatiivisessa johtamisessa
toimitusjohtajaa avustavat johtajisto, liike
toiminta-alueiden hallitukset ja strategia
ryhmä, kuten vuosikertomuksen sivulla 73
olevassa kaaviossa on esitetty.
Johtajisto koostuu liiketoiminta-alueiden
ja konsernitoimintojen johtajista, ja se
avustaa toimitusjohtajaa konsernitason
Johtajiston jäsenet
JOHTAJA
JÄSEN
VUODESTA ASEMA UPM:LLÄ
OSAKEOMISTUKSET
31.12.2015
OSAKEOMISTUKSET
31.12.2016
Jussi Pesonen
2001
Toimitusjohtaja
220 275
304 064
Bernd Eikens
2013
UPM Specialty Papers -liiketoiminta-alueen johtaja
13 747
26 686
Pirkko Harrela
2004
Sidosryhmäsuhdejohtaja
40 870
58 087
Antti Jääskeläinen
(1.7. alkaen)
2016
UPM Raflatac -liiketoiminta-alueen johtaja
–
Tapio Korpeinen
2008
Talous- ja rahoitusjohtaja,
UPM Energy -liiketoiminta-alueen johtaja
54 747
85 355
Juha Mäkelä
2008
Lakiasiainjohtaja
37 500
39 717
Jyrki Ovaska
2002
Teknologiajohtaja
74 269
64 877
Riitta Savonlahti
2004
Henkilöstöjohtaja
17 803
15 420
Winfried Schaur
(8.2. alkaen)
2016
UPM Paper ENA -liiketoiminta-alueen johtaja
322
Mika Sillanpää
2013
UPM Plywood -liiketoiminta-alueen johtaja
11 883
12 845
Kari Ståhlberg
2013
Strategiajohtaja
7 229
16 794
Heikki Vappula
2010
UPM Biorefining -liiketoiminta-alueen johtaja
17 111
40 067
Yhteensä
495 434
664 234
Johtajien henkilötiedot, työhistoria ja luottamustoimet on esitetty sivuilla 84–85 sekä yhtiön internetsivuilla.
Johdon palkitseminen
Hallitus päättää toimitusjohtajan ja muiden
johtajiston jäsenten palkitsemisesta vuosit
tain palkitsemisvaliokunnan ehdotusten
perusteella. Yhtiön johdon palkitsemisen
tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin
taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja
omistaja-arvon suotuisaa kehitystä.
Johdon palkitseminen koostuu kiinteistä
ja muuttuvista osatekijöistä. Muuttuvat osate-
kijät perustuvat ennalta määrättyihin
ja mitattaviin suoritus- ja tuloskriteereihin,
ja niille on asetettu enimmäisrajat.
Peruspalkka maksetaan kuukausittain
rahana. Peruspalkkaan sisältyvät luontois
etuudet eli esimerkiksi auto- ja puhelinetu.
Lyhyen aikavälin kannustepalkkiot perus-
tuvat yhtiön lyhyen aikavälin
kannustejärjestelmään, ja ne maksetaan
vuosittain rahana. Palkkion määrä perustuu
johtajan asemaan ja vuosittain asetettavien
tavoitteiden saavuttamiseen.
Pitkän aikavälin kannustepalkkiot perus
tuvat toimitusjohtajalle, muille johtajiston
jäsenille ja keskeisissä tehtävissä toimiville
johtajille suunnattuun tulosperusteiseen
osakepalkkiojärjestelmään. Järjestelmä
koostuu vuosittain alkavista kolmen vuoden
mittaisista ohjelmista, ja palkkiot maksetaan
yhtiön osakkeina kolmen vuoden ansainta
jakson jälkeen. Annettavien osakkeiden määrä
perustuu johtajan asemaan ja vuosittain
asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen.
Pitkän aikavälin kannustepalkkioita makse
taan myös konsernin muille avainhenkilöille
viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkio
järjestelmän perusteella.
Johtajiston
palkitseminen vuonna 2016
Johtajiston jäsenten (toimitusjohtajaa lukuun
ottamatta) vuotuiset palkat ja muut taloudelliset etuudet on esitetty alla olevassa taulukossa.
toimintaperiaatteiden ja menettelytapojen
hyväksymisessä ja toimeenpanossa. Toimi-
tusjohtaja toimii johtajiston puheenjohta-
jana. Johtajiston jäsenillä on päävastuu
johtamastaan liiketoiminta-alueesta ja
konsernitoiminnosta. Nämä vastuualueet
on esitetty alla olevassa kaaviossa.
Liiketoiminta-alueiden hallituksiin
kuuluvat niiden puheenjohtajana toimivan
toimitusjohtajan lisäksi talous- ja rahoitus
johtaja, konsernitoimintojen johtajat sekä
kyseessä olevan liiketoiminta-alueen johtaja.
Liiketoiminta-alueiden hallitukset avustavat
toimitusjohtajaa liiketoiminta-aluetason
päätöksenteossa asioissa, jotka liittyvät
kunkin liiketoiminta-alueen strategiaan,
budjettiin, tulokseen, operatiivisiin inves
tointeihin, kaupallisiin strategioihin, liike
toiminnan kehityssuunnitelmiin, liiketoi-
minta- ja strategisiin riskeihin, strategisiin ja
organisatorisiin muutoksiin sekä henkilöstö
asioihin.
Strategiaryhmän puheenjohtaja on
toimitusjohtaja, ja sen muut jäsenet ovat
talous- ja rahoitusjohtaja sekä strategia-,
teknologia- ja lakiasiainjohtajat. Ryhmä
avustaa toimitusjohtajaa konsernin strate
gioiden, strategisten hankkeiden, investoin
tien, yritysjärjestelyjen ja muiden strate-
gisten kehityshankkeiden valmistelussa halli-
tuksen päätettäväksi.
Johtajiston jäsenet sekä heidän tehtä-
vänsä ja osakeomistuksensa yhtiössä on
esitetty alla olevassa taulukossa.
TOIMITUSJOHTAJA
JUSSI PESONEN
Talous- ja rahoitusjohtaja
1)
Tapio Korpeinen
Heikki Vappula
UPM Biorefining
Lakiasiainjohtaja
Juha Mäkelä
Tapio Korpeinen
UPM Energy
Strategiajohtaja
Kari Ståhlberg
Antti Jääskeläinen
UPM Raflatac
Teknologiajohtaja
2)
Jyrki Ovaska
Bernd Eikens
UPM Specialty Papers
Henkilöstöjohtaja
Riitta Savonlahti
Winfried Schaur
UPM Paper ENA
Sidosryhmäsuhdejohtaja
3)
Pirkko Harrela
Mika Sillanpää
UPM Plywood
1)
Mukaan lukien talous, rahoitus, sijoittajasuhteet, IT, hankinta ja kiinteistöt (ml. metsät Suomessa)
2)
Mukaan lukien investointihallinta, T&K ja uusien liiketoimintojen kehitys (biokomposiitit, biokemikaalit)
3)
Mukaan lukien brändi ja viestintä, ympäristö ja vastuullisuus, yhteiskunta- ja mediasuhteet
Johtajiston jäsenten vastuualueet
Hallinnointi
Lue lisää:
www.upm.fi/hallinnointi