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INFORMATIONS FINANCIÈRES
4.4 Comptes sociaux 2016
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Document de référence 2016 — Capgemini
Les principales caractéristiques de ce plan sont résumées dans le tableau ci-après :
Plan 2014 France
Date de l’Assemblée Générale
23 mai 2013
Nombre total d’actions pouvant être attribuées
1 % du capital à la date de la décision du Conseil
15 % au maximum sans conditions de performance
d’Administration soit 1 595 495 actions au maximum dont
Nombre total d’actions effectivement attribuées
(1)
104 379
Date de la décision du Conseil d’Administration
8 octobre 2014
Période d’évaluation de la mesure de la condition d’attribution
d’acquisition définitive
Condition de présence uniquement requise à la date
Durée de la période d’acquisition au terme de laquelle l’attribution est définitive
démocratique)
2 ans à compter de la date d’attribution (Plan
l’acquisition définitive
Durée de la période de conservation obligatoire des actions à compter de
2 ans
conditions de présence fixées
sur des actions précédemment consenties sous réserve de la réalisation des
Nombre d’actions au 31 décembre 2015 pouvant être définitivement attribuées
96 120
Nombre d’actions sous condition de présence attribuées au cours de l’exercice
-
Nombre d’actions forcloses ou annulées au cours de l’exercice
18 594
Nombre d’actions définitivement attribuées au cours de l’exercice
77 526
Nombre d’actions au 31 décembre 2016 pouvant être définitivement attribuées
sur des actions précédemment consenties sous réserve de la réalisation des
conditions de présence fixées
-
Prix de l’action à la date d’attribution (en euros)
52,69
Principaux paramètres de marché à la date d’attribution
Taux d’intérêt sans risque
■
0,34 %
Taux de dividendes attendus
■
2,31 %
Juste valeur en euros (par actions)
€43,91
Soit 6,5 % du total maximum autorisé sans condition de performance, dans le respect de la résolution (autorisation de 15 % maximum).
(1)
d’actions plus important que les salaires les plus élevés.
terme de la période d’acquisition. Lors de chaque attribution, plus
de 20 000 collaborateurs ont été concernés, la répartition du
nombre d’actions étant différenciée en fonction du salaire annuel
(4 catégories), les salaires les plus bas bénéficiant d’un nombre
des actions et de devenir ainsi actionnaire de Cap Gemini S.A. au
en permettant à tous les salariés des sociétés françaises, ayant un
minimum de 3 mois d’ancienneté à la date d’attribution, d’obtenir
Ces opérations ont pour but de développer l’actionnariat salarié
cadre du paiement de la prime de partage des profits.
Ces décisions du Conseil d’Administration ont été précédées à
chaque fois de la signature d’un accord d’entreprise, dans le
octobre 2016.
À l’issue de la période d’acquisition, près de 77 500 actions ont
ainsi pu être définitivement attribuées à 15 200 bénéficiaires début