Yrke nr. 1 - 2016

57 / 76

TEKST:
PETTER OPPERUD
YRKE FEBRUAR 2016 • 57
Se ledige stillinger her:
Lærer
jobb
.no
Kontakt oss for din neste stillingsannonse:
/ 24 14 23 30
er stillingsportalen for utdanningssektoren. Stillingene
som utlyses dekker ledige jobber i utdanningsløpet fra barnehage til
høyskole/universitet. leveres og driftes av medlemsbladet
Utdanning / som utgis av Utdanningsforbundet.
Innenfor tradisjonelle lærefag anses
deltakelse i produktivt arbeid å være en
betingelse for god læring og dermed etter
hvert høy produktivitet.»
Lærlingetallet øker
- Det er kun i tariffspørsmål KS kan
inngå avtaler som binder kommuner og
fylker som arbeidsgivere, sier spesial­
rådgiver Jorunn Leegaard.
- På andre områder kan vi fatte
vedtak og jobbe som pådrivere og
inspiratorer f eks gjennom konferanser,
informasjon og kampanjer. Vi har
vært med på «Samfunnskontrakt for
flere læreplasser» fra 2011 til 2015
der målsettingen var å øke tallet på
lærlinger med 20 %. Og vi har vært en
del av «Aksjon helsefagarbeider», «Bli
helsefagarbeider» og «Menn i helse».
Dette er eksempler på hvordan vi kan
jobbe med denne type spørsmål. Og vi
ser at antallet lærlinger har gått markant
opp. Men som jeg sa innledningsvis, kan
også rent praktiske spørsmål spille inn.
I fag som bilmekaniker, byggdrifter og
feier er stillingene faste og heltid. Men
innen helsesektoren sliter kommunene
med å finne turnusordninger som sikrer
heltidsstillinger med fast tilsetting. Det
er ofte en forutsetning for at ungdom
vil bli lærlinger i faget. Dette jobber
kommunene med og det kommer
stadig flere eksempler på kommuner
som får det til, f eks ved at man er
ansatt i 100 % stilling, men fordelt på
flere institusjoner/arbeidsplasser som
ligger nær hverandre. Dette er svært
positivt og kan bidra til å løse det
store rekrutteringsbehovet vi har f eks
som helsefagarbeider, avslutter Jorunn
Leegaard fra KS.