Table of Contents Table of Contents
Previous Page  52 / 76 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 52 / 76 Next Page
Page Background

52

YRKE

FEBRUAR 2016

- At Sunndal kommune har så mange lærlinger er

resultatet av en bevisst politikk fra arbeidsgivers

side, sier personalsjef Ildri Solbakk. – Vi vil egentlig

ha så mange lærlinger som vi bare kan, men vi må ha

ressurser til et forsvarlig læreprogram.

MASSE

LÆRLINGER

- I tertialrapportene forventer kommunestyret at det skal re­

degjøres eksplisitt for fagopplæringen som drives i kommun­

ens regi, og dette er jevnlig tema i kommunestyret. Sunndal

kommune har ca 7000 innbyggere, ca 800 ansatte alt i alt og

23 lærlinger.

Fagopplæring er en viktig faktor i kompetanseutviklingen

i kommunen. Og også i rekrutteringsarbeidet. Lærlingene

bidrar også til at vi er innovative, for vi får nye, unge, blikk

på virksomheten vår hele tiden.

Personalavdelingen har en del av ansvaret for strategien i den

kommunale fagopplæringen, men selve opplæringen foregår

ute i tjenestene, og de gjør en kjempejobb for å sikre at det

blir et vellykket opplegg både for lærlingen og for arbeids­

giver

Sunndal kommune er en veldig allsidig kommune og dekker

en rekke fagområder i sin tjenesteyting. Dette gir igjen en

mulighet til å ta inn lærlinger innenfor flere fagfelt, noe som

skaper et godt læremiljø.

Samarbeidet med Opplæringskontoret har vært helt

avgjørende for at dette har gått så bra. Og de kommunale

tjenestene, som er selve arbeidsstedene er veldig flinke til å

finne læreplasser.

- Kommunestyret velger en representant til styret for Opp­

læringskontoret. Det er bred tverrpolitisk enighet om denne

satsingen, slik at det blir ikke så viktig hvilket parti som får

dette vervet.

OPPLÆRINGSKONTORET

Solskinnshistorier i norsk fagopplæring har ofte et opp­

læringskontor som sentral aktør. Og slik er det her også.

Sunndal kommune ligger langt over KS anbefaling på 1

lærling pr 1000 innbyggere. Her er faktisk over 3 ganger så

mange. Og det flerfaglige Opplæringskontoret med daglig

leder Tove Lange er helt sentralt i denne aktiviteten.

- Opplæringskontoret – Sunndal, Nesset, Tingvoll, Gjemnes

er et flerfaglig opplæringskontor og har lærlinger i både

offentlig og privat sektor. Kontoret eies av de fire kom­

munene samt 31 private små- og mellomstore bedrifter.

ILDRI SOLBAKK er personalsjef i Sunndal kommune