25 / 80
werkgever en de werknemer in deze overeenkomst verkorte opzeggingstermijnen voorzien om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen na afloop van de vervanging.
Mits een bepaling in de overeenkomst op te nemen, kan eveneens worden voorzien dat de
vervangingsovereenkomst automatisch ten einde loopt (zonder opzegging noch vergoeding) na de
terugkeer van de persoon die werd vervangen.
Wanneer een vervangingsovereenkomst wordt beëindigd voor het einde van de vervanging gelden
dezelfde formaliteiten en opzeggingstermijnen alsof het een gewone arbeidsovereenkomst voor
bepaalde duur of voor onbepaalde duur betreft.
7. Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Oudere werknemers die ontslagen worden, kunnen in sommige gevallen in een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) treden. Om recht te hebben op werkloosheid met
bedrijfstoeslag moet de ontslagen werknemer een bepaalde leeftijd hebben en afhankelijk van zijn
leeftijd een aantal jaren beroepsverleden als loontrekkende kunnen bewijzen. De werknemers
moeten in principe 62 jaar of ouder zijn. Onder bepaalde uitzonderlijke voorwaarden blijft SWT op
een jongere leeftijd mogelijk.