5 / 80
3. Stimulansen voor de tewerkstelling in Brussel
Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de
socialezekerheidsbijdragen genieten. Momenteel zijn er drie soorten voordelen:
Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief
aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste
van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1
januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van
bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 8.850 EUR). Voor
alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering
meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere
berekeningswijze;
Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de
vermindering voor oudere werknemers, de vermindering voor eerste aanwervingen, de
vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek of de
vermindering voor mentors;
Werkuitkering.
Het totale verminderingsbedrag aan structurele vermindering en doelgroepvermindering wordt
steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen.
De hieronder vermelde bedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en
volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze
verhoudingsgewijs verminderd.
DOELGROEPVERMINDERING VOOR OUDERE WERKNEMERS
Er wordt een doelgroepvermindering toegekend voor oudere werknemers wanneer het
refertekwartaalloon van de betrokken werknemer niet meer bedraagt dan 10.500 EUR.
Het bedrag van de vermindering varieert in functie van de leeftijd van de werknemer:
Leeftijd
Bedrag vermindering
55 jaar op de laatste dag van het kwartaal
400 EUR per kwartaal
58 jaar op de laatste dag van het kwartaal
1.000 EUR per kwartaal
62 jaar op de laatste dag van het kwartaal tot
aan de pensioenleeftijd
1.500 EUR per kwartaal
Aan de toepassing van deze doelgroepvermindering zijn geen verdere specifieke formaliteiten
verbonden. Het bereiken van de bovenvermelde leeftijd opent automatisch het recht op de
vermindering.
DOELGROEPVERMINDERING VOOR EERSTE AANWERVINGEN
Om voor deze doelgroepvermindering in aanmerking te komen, mag de werkgever geen werknemers
meer in dienst gehad hebben sedert tenminste 4 opeenvolgende kwartalen die het kwartaal van
indienstneming voorafgaan, tenzij dienstboden, leercontracten, stagiairs in opleiding tot
ondernemingshoofd, studenten met solidariteitsbijdrage, jongeren tot 31 december van het jaar dat
zij 18 worden of gelegenheidswerknemers in de tuinbouw.