12 / 80
zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming,
contactinfo…).
De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12
maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde technische
bedrijfseenheid werkzaam was.
Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun
aanwerving moeten voldoen.
De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de
doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk
diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het
aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.
Aanwervingen vanaf 2017
Aanwerving
RSZ-vermindering
Periode van vermindering
eerste werknemer
Volledige vrijstelling
basisbijdragen
Onbeperkt
tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 5 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
derde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vierde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vijfde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
zesde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
Het totale verminderingsbedrag van de doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de
basiswerkgeversbijdragen.
De vermelde verminderingsbedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en
volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze
verhoudingsgewijs verminderd.
DOELGROEPVERMINDERING VOOR JONGE WERKNEMERS
Bij de aanwerving van een jonge werknemer onder 25 jaar geniet de werkgever gedurende 2 jaar een
vermindering van de werkgeversbijdragen als het loon van de werknemer een bepaalde loongrens
niet overschrijdt.
Volgende voorwaarden dienen vervuld te zijn:
De werknemer is jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal;
Indiensttreding vanaf 1 juli 2016;
Bij indiensttreding laaggeschoold (geen diploma SO) of middengeschoold (maximaal diploma
SO);
Niet meer leerplichtig en binnen het kwartaal na aanwerving wordt geen diploma behaald
waardoor de jongere niet langer laag- of middengeschoold is;