Gids voor de werkgever

ingeschreven zijn bij actiris als niet- werkend werkzoekend;

verminderd arbeidsgeschikt zijn (meer info hieronder);

niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn;

de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

Personen met een verminderde arbeidsgeschikheid zijn o.a.:

voldoen aan de medische voorwaarden om een inkomensvervangende tegemoetkoming of

integratietegemoetkoming te genieten;

als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn bij een werkgever die onder het

toepassingsgebied van het paritair comité voor beschutte werkplaatsen, sociale

werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327);

een handicap hebben en het recht openen op een verhoogde kinderbijslag op basis van

lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66%;

in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een

Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen

toegelaten worden tot de PHARE (Service Personnes Handicapées Autonomie Recherchéé) of

gebruik maken van de maatregelen van VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een

Handicap);

blijvende arbeidsongeschiktheid vertonen van minstens 33%, vastgesteld door een erkende

geneesheer van RVA .

Het voordeel bestaat uit een netto-tussenkomst die maandelijks in mindering wordt gebracht.

Periode

Maandelijkse tussenkomst (voor voltijdse

werknemers)

Maand aanwerving +11

€ 750

24 volgende maanden

€ 600

Teneinde één van beide verminderingen te kunnen genieten, moeten er een aantal formaliteiten

worden vervuld. Het belangrijkste voor u als werkgever is dat de werknemer een activakaart heeft

aangevraagd, dat er een bijlage bij de arbeidsovereenkomst werd opgemaakt en dat er maandelijks

een ASR-aangifte wordt opgemaakt.

Beide maatregelen kunnen in bepaalde gevallen gecombineerd worden met een

aanmoedigingssteun voor opleidingen en dit voor maximaal € 5.000.

Om hier recht op te hebben moet aan volgende voorwaarden voldaan zijn:

aan de voorwaarden van activa brussels voldoen;

jonger zijn dan 30 jaar;

geen getuigschrift hoger secundair onderwijs bezitten;

aangeworven zijn met een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;

de keuze van de opleiding gebeurt in overleg met de werknemer en in functie van zijn

behoeften;

de opleiding is opgenomen in de lijst van opleidingen voor Betaald Educatief Verlof.

4. Stimulansen voor de tewerkstelling in Vlaanderen