6 / 80
Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers
geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een
aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde
zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming,
contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop
van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde
technische bedrijfseenheid werkzaam was.
Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun
aanwerving moeten voldoen.
De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de
doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk
diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het
aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.
Aanwervingen vanaf 2017
Aanwerving
RSZ-vermindering
Periode van vermindering
eerste werknemer
Volledige vrijstelling
basisbijdragen
Onbeperkt
tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 5 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
derde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vierde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vijfde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
zesde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
DOELGROEPVERMINDERING VOOR MENTORS
Er is een specifieke doelgroepvermindering van toepassing voor werkgevers die een mentor
aanwijzen voor de professionele omkadering van stagiairs (welbepaalde leerlingen, leerkrachten,
jonge werkzoekenden en jonge cursisten).
De mentor moet een werknemer zijn die tenminste 5 jaar beroepservaring heeft en die een
mentoropleiding heeft gevolgd.
De werkgever zal zijn engagement in een specifieke verbintenis met de opleidingsinstelling moeten
concretiseren (onder andere het aantal aangeboden uren, spreiding in de tijd,
omkaderingsafspraken…), tenzij de stagiairs of leerlingen gekend zijn bij de RSZ via de DMFA- of
DIMONA-aangifte.
Het bedrag van de doelgroepvermindering bedraagt 800 EUR per kwartaal en per mentor. Het aantal
mentors waarvoor de doelgroepvermindering kan worden toegepast is beperkt en hangt af van het
aantal begeleide personen behorende tot de doelgroepen.