16 / 80
Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers
geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een
aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde
zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming,
contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop
van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde
technische bedrijfseenheid werkzaam was.
Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun
aanwerving moeten voldoen.
De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de
doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk
diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het
aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.
Aanwervingen vanaf 2017
Aanwerving
RSZ-vermindering
Periode van vermindering
eerste werknemer
Volledige vrijstelling
basisbijdragen
Onbeperkt
tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 5 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
derde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vierde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
vijfde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
zesde werknemer
1.050 EUR per kwartaal
450 EUR per kwartaal
Maximaal 9 kwartalen
Maximaal 4 kwartalen
DOELGROEPVERMINDERING VOOR COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING EN
VIERDAGENWEEK
ARBEIDSDUURVERMINDERING
Arbeidsduurvermindering
Bedrag van
vermindering
Periode van vermindering
Invoering van 37 uur/week
400 EUR per kwartaal
Kwartaal na invoering gedurende 8
kwartalen
Invoering van 36 uur/week
400 EUR per kwartaal
Kwartaal na invoering gedurende 12
kwartalen
Invoering van 35 uur/week
400 EUR per kwartaal
Kwartaal na invoering gedurende 16
kwartalen
VIERDAGENWEEK
Vierdagenweek
Bedrag van
vermindering
Periode van vermindering