Pagina 89 - officeautomation-febbraio2013

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Dire “ho gestito questo progetto, con questi obiettivi,

di tot valore, coordinando venti persone e durato

sei mesi“ è totalmente diverso da dire “ho manife-

stato ottime doti di coordinamento, sono orientato

ai risultati, ho grandi capacità di problem solving

e di team building”. La valutazione va lasciata ad

altre persone e ad altri contesti.

È interessante notare che chi tende a darsi da solo

un bel 10 e lode in tutto è poi lo stesso che alla fine

chiama e chiede: “come mai non hanno scelto me

che ero il candidato ideale?”

Altra tendenza da evitare, purtroppo frequentissi-

ma, nella descrizione della propria attività è l’uso

di una terminologia, di acronimi, quasi di un ‘slang’

tipico della propria azienda, ma non immediata-

mente comprensibile all’esterno. Capisco che chi

ha lavorato per 10 anni in IBM o in HP o in qualsia-

si grande gruppo sia talmente abituato a un certo

linguaggio che fatica a cambiarlo, persino a pen-

sare che qualcuno possa usare un’altra parola per

definire quel ruolo o quella attività. Uno sforzo in

tal senso però lo farei.

Siate totalmente sinceri nell’indicare il livello di co-

noscenza di una lingua straniera, si viene smasche-

rati subito in sede di colloquio e si parte in salita.

Evitate di dare informazioni su inquadramento e

retribuzione annua lorda base (RAL) tranne che per

una specifica richiesta: non è ancora il momento.

Gli aspetti personali della nostra vita, hobby e si-

mili servono sicuramente a dare un’immagine più

definita di noi stessi, ma vanno tenuti entro precisi

limiti. Va bene dire che mi piace leggere, sciare e

che pratico karatè. Ma elencare i libri che ho letto

ultimamente o dire quando sono diventato cintura

nera esce decisamente dai confini di un curriculum

professionale. Lo stesso discorso vale per i titoli, gli

attestati o i corsi frequentati, citarli è utile ma sen-

za dilungarsi sul loro contenuto. Se una di queste

esperienze sarà ritenuta interessante avremo tutto

lo spazio di parlarne in sede di colloquio.

Primo obiettivo: essere convocati

Ricordiamoci che l’obiettivo del cv è principalmente

quello di superare il primo step, di essere convocati

per un colloquio, di norma il suo compito finisce lì,

poi arriviamo noi in persona e inizia un nuovo film.

L’ultima considerazione riguarda l’eventualità di fi-

nalizzare il proprio cv alla posizione specifica per

cui viene inviato. Non si tratta di dire cose non vere,

ma di mettere in risalto le esperienze professio-

nali allineate al ruolo per cui ci candidiamo. Se un

commerciale ha un’esperienza bilanciata tra mon-

do bancario e assicurativo e la posizione riguarda

solo le banche è superfluo elencare i nomi di 20

clienti nell‘Insurance, mentre è sicuramente utile

essere più dettagliati sui contatti e sui deal seguiti

nel banking.

Se sono un programmatore che conosce vari lin-

guaggi ma la posizione per cui mi propongo riguarda

principalmente il mondo Java sarà utile so¢ermarsi

maggiormente su queste esperienze di sviluppo.

Come tra una serie di foto tutte vere, senza ritoc-

chi, scegliamo di mostrare quella che riteniamo più

adatta alla circostanza, così a mio avviso dovrebbe

essere con il cv.

La nostra foto invece, quella vera, anche se ci piac-

ciamo molto, eviterei di metterla: nel caso verremo

ammirati in seguito. Del nostro cv possiamo anche

avere una versione sintetica e una più analitica e

inviare una o l’altra a seconda dei casi.

In sintesi il proprio cv non è un volantino standard

da spedire con una mailing list: è un ritratto di noi

stessi, della nostra figura professionale, un curato

biglietto da visita che va usato in modo attento e

mirato.

Sergio Cantinazzi

sergio.cantinazzi@inlay.it

febbraio 2013