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Werte, Führung
und Sozialkompetenz
Medizin, Pflege,
Therapie
Selbstfürsorge
Betriebswirtschaft, QM,
Recht, EDV
Fachliche
Weiterbildung
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Werteorientierte Führung
Zielgruppe:
alle Führungskräfte aus allen Bereichen der Krankenhäuser
Kursbeschreibung:
Führung ist oft nicht systematisch gelernt, geschieht häufig nebenbei (d. h. neben der
Fachaufgabe) und fühlt sich nicht selten so an, dass man in der Führungsrolle zwischen
allen Stühlen sitzt. Damit Führung im Sinne der Patienten/-innen, der Kunden/-innen,
der Mitarbeiter/-innen und des Krankenhauses wirksam wird, braucht es die passenden
Instrumente und eine reflektierende Haltung, die auf der Grundlage unserer Werte (die
„glorreichen Acht“) und Führungsaufgaben beruht.
Ziel der Führungskräfteentwicklung „Werteorientierte Führung“ ist die Professionalisierung
des eigenen Führungshandelns. Sie ist damit eine Art Basisausbildung, indem sie
theoretische Grundlagen von Führung und Selbstführung darstellt, wesentliche
Führungsinstrumente vermittelt und begleitend die damit verbundene eigene
werteorientierte Haltung reflektiert.
Die Teilnahme an Modul 1 ist Voraussetzung für den Besuch von Modul 2 und 3.
Die Teilnehmer/-innen, die an allen drei Modulen teilnehmen, bekommen ein Zertifikat über
die absolvierte Führungskräfteentwicklung ausgestellt.
Modul 1: Wertschätzende Gespräche führen
Seminarinhalte:
Bedeutung der Kommunikation für die Führungsarbeit im Allgemeinen und für die
Krankenhäuser der Hospitalvereinigung St. Marien im Besonderen
Kommunikationsmodell als Grundlage für Mitarbeitergespräche nutzen
Verschiedene Gesprächsmethoden
Unterschiedliche Gesprächsphasen zur systematischen Gesprächsführung
Anerkennungsgespräche
Delegationsgespräche
Zielvereinbarungsgespräche
Termine und Orte:
Erster Termin: Der Seminartermin im ersten Halbjahr findet in Wuppertal statt.
Bitte informieren Sie sich über das Mitarbeiterportal.
Zweiter Termin: 27. –28. Juni 2019, 09:00–16:30 Uhr
Heilig Geist-Krankenhaus, Op d’r Eck und Bibliothek
Modul 2: In Konflikten und Krisen führen
Seminarinhalte:
Das eigene Konfliktverhalten reflektieren
Konflikte definieren, unterschiedliche Konfliktarten und -stile unterscheiden sowie
Eskalationsstufen und Konfliktdynamiken verstehen und darauf antworten können
Konflikte ansprechen
Kritik konstruktiv äußern
Beurteilungsgespräche
Kritikgespräche
Als Konfliktmoderator tätig werden
Termine und Orte:
Erster Termin: Der Seminartermin im ersten Halbjahr findet in Wuppertal statt.
Bitte informieren Sie sich über das Mitarbeiterportal.
12. –13. September 2019, 09:00–16:30 Uhr
St. Marien-Hospital, Alte Klausur
Modul 3: Sich selbst und andere führen
Seminarinhalte:
Die eigene Führungsrolle und -haltung vor dem Hintergrund der „glorreichen Acht“
reflektieren
Ansätze zur Verbesserung der Führungswirkung
Führen in Veränderungsprozessen
Reflexion der eigenen Führungsentwicklung im Rahmen der Seminarreihe:
Bestandsanalyse und Ausblick
Termine und Orte:
Erster Termin: Der erste Seminartermin findet in Wuppertal statt.
Bitte informieren Sie sich über das Mitarbeiterportal.
Zweiter Termin: 14. –15. November 2019, 09:00–16:30 Uhr
St. Vinzenz-Hospital, Großer und kleiner Blauer Salon
Teilnehmer:
10 – 14 Personen
Referent:
Herr Matthias Barkhausen, Dipl.-Psychologe, Trainer und Coach