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Werte, Führung

und Sozialkompetenz

Medizin, Pflege,

Therapie

Selbstfürsorge

Betriebswirtschaft, QM,

Recht, EDV

Fachliche

Weiterbildung

11

Führungstraining für Stationsleiterinnen und Stationsleiter

Zielgruppe:

Stationsleiterinnen und Stationsleiter in der Pflege, die ihre Aufgabe als Führungskraft

reflektieren wollen

Basismodul: Position beziehen als Führungskraft in der Pflege

Kursbeschreibung:

Bei der Definition von Führungsaufgaben stehen Führungskräfte vor einer Vielzahl von

Fragen: Wie kläre ich meine Rolle als Führungskraft? Welche Position habe ich innerhalb

des Teams? Was heißt es, in der Praxis die Rolle des „Primus inter pares“ auszufüllen? Bin

ich Teamleiter/-in oder Teammitglied?

Ob eine Führungskraft Position beziehen kann, hängt wesentlich davon ab, welche

Einstellung sie sich selbst und den Mitarbeitern gegenüber hat. Eine positive Grundhaltung

erleichtert es, Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, eine klare Stellungnahme als

Teamleiter oder Teamleiterin heißt, Mitarbeiter zu fördern und zu eigenständigem Handeln

zu ermuntern, selbst dann, wenn nicht alles ganz rund läuft. Um als Führungskraft im

wörtlichen Sinne vorbildlich zu sein, ist es hilfreich, sich selbst einschätzen zu können und

mögliche Führungsstile zu kennen.

Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit dem eigenen Führungsverhalten auseinander

zu setzen und die Rolle als Führungskraft zu reflektieren. Die Teilnehmer lernen die

Grundlagen erfolgreicher Führung kennen und wissen, wie sie sich auch in schwierigen

Führungssituationen verhalten.

Seminarinhalte

Führungsrolle, Führungsstile und Führungsverhalten

„„

Meine Rolle als Führungskraft oder „zwischen den Stühlen“

„„

Führungsaufgaben definieren

„„

Selbst- und Fremdwahrnehmung in der Führungsrolle

„„

Führungsverantwortung übernehmen

„„

Vom Kollegen zur Führungskraft: Teamorientiert führen und Position beziehen

„„

Das gelebte Vorbild: Sich selbst und die Mitarbeiter motivieren

Führungsinstrumente sinnvoll nutzen

„„

Situatives und zielorientiertes Führen

„„

Delegation als Führungsinstrument

Methoden für Module 1–4:

Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Diskussion und Austausch,

Vermittlung theoretischer Grundlagen, Erfahrungslernen anhand von Kollegialer Beratung,

Fallbeispielen und Rollenspielen. Praxiscoaching und interaktive Einbindung der

Teilnehmer/-innen stehen im Vordergrund.

Termin und Ort:

16. –17. Mai 2019, 09:00–16:30 Uhr

Heilig Geist-Krankenhaus, Op d’r Eck

Teilnehmer:

max. 16 Personen

Referentin:

Frau Susanne Holzemer, Personaltrainerin

Hinweis:

In diesem Seminar wird auf die Besonderheiten der Führung in der Pflege eingegangen.

Es ist sehr praxisorientiert ausgerichtet. Die Seminarreihe besteht aus insgesamt fünf

Modulen, drei davon werden in diesem Jahr angeboten.

Voraussetzung für die Teilnahme an den Aufbaumodulen ist der Besuch dieses

Basismoduls.