14 / 44
14
Seguro grupal de vida básico
Todos los miembros regulares del equipo de tiempo completo y de tiempo parcial recibirán un seguro de vida
básico por un importe equivalente a su compensación anual, redondeado al $1,000 siguiente, hasta un máximo
de $500,000. Este beneficio es
completamente pagado por el Casino ∙ Hotel Live!
Seguro grupal de muer te accidental y desmembramiento
(AD&D, por sus s iglas en inglés)
Losmiembros del equipo de tiempo completo reciben un seguro por muerte
accidental y desmembramiento que paga un beneficio que varía según el tipo de
pérdida o accidente. Este beneficio es
completamente pagado por el Casino ∙
Hotel Live!
Seguro de vida temporal voluntario
Todos los miembros del equipo de tiempo completo
pueden elegir
adquirir una cobertura de seguro de vida
adicional por importes equivalentes a entre 1 y 5 veces el salario anual hasta un máximo de $500,000 para los
miembros del equipo y $100,000 para los cónyuges. También existe un beneficio por hijo dependiente en
incrementos de $1,000 hasta un máximo de $10,000 por hijo menor de 19 o 26 años en función del estado de
estudiante del dependiente. El beneficio máximo por hijo menor de seis meses de edad es de $500. Este
beneficio es
pagado en su totalidad por usted..
Seguro voluntario por muerte accidental y desmembramiento
Los miembros del equipo de tiempo completo pueden adquirir un seguro AD&D adicional desde
$25,000 hasta $500,000 (incrementos de $25,000). Un cónyuge puede comprar hasta un máximo $250,000, sin
exceder el 40 % de la cobertura del miembro del equipo. Si el empleado no tiene hijo(s) dependiente(s), el
cónyuge es elegible para contratar un seguro con un máximo del 50% de la cobertura del empleado. El importe
del beneficio por hijo(s) cubierto(s) no debe exceder el 10 % del importe de cobertura del miembro del equipo.
Si el empleado no tiene cónyuge, entonces el(los) hijo(s) es(son) elegible(s) para el 15 % de la cobertura del
miembro del equipo. La cobertura para hijos no puede exceder los $10,000. El costo mensual por $1,000 de
cobertura es de $0,03 por empleado y de $0,04 por cónyuge. Este beneficio es
pagado en su totalidad por
usted.
Nota importante:
Usted debería nombrar beneficiarios tanto primarios como contingentes. Si no ha designado uno o más beneficiarios, los ingresos
pasarán a su patrimonio a su muerte. Los ingresos que se paguen a su patrimonio estarán sujetos a validación testamentaria e incurrirán en todos los
gastos y las demoras asociados con la conservación y la administración de un patrimonio. Pero los beneficiarios designados recibirán los ingresos casi
inmediatamente después de su muerte y se evitará la validación testamentaria. Además, los ingresos que pasen a su patrimonio estarán sujetos a las
demandas de los acreedores. La mayoría de los estados eximen las rentas provenientes de un seguro de vida de los acreedores cuando hay un beneficiario
designado.
Edad del
empleado/cónyuge
Costo mensual por cada $1,000
del empleado/cónyuge
Menor de 25
$0.090
25 to 29
$0.100
30 a 34
$0.112
35 a 39
$0.137
40 a 44
$0.197
45 a 49
$0.296
50 a 54
$0.471
55 a 59
$0.757
60 a 64
$1.161
65 a 69
$1.968
Costo mensual por $1,000
Hijo(s)
$0.252
El importe de cobertura garantizado es el importe
de cobertura que usted puede elegir sin responder
ninguna pregunta médica ni someterse a un
examen de salud. Si usted es una nueva
contratación y solicita cobertura por encima del
importe de cobertura garantizado, o si solicita
cobertura después de los 31 días de haberse
vuelto elegible, debe llenar un formulario de prueba
médica de asegurabilidad.
Empleados:
El menor de 3 veces su salario
anual o $150,000
Cónyuge:
$25.000