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Licencia con goce de sueldo
El Casino . Hotel Live! reconoce la necesidad de la licencia con goce de sueldo (PTO, por sus siglas
en inglés) por motivos de descanso, relajación, enfermedad o personales. También reconocemos que
esas necesidades son muy diversas y varían entre las distintas personas, así como también entre la
compañía y los miembros de su equipo. Por lo tanto, creemos que los miembros de nuestro equipo
deberían contar con la flexibilidad, así como con la responsabilidad, de programar su licencia para
satisfacer sus necesidades personales en coordinación con las necesidades operativas de su
departamento.
Todos los miembros del equipo de tiempo completo y de tiempo parcial son elegibles para acumular
PTO en función de la antigüedad de su servicio y de las horas trabajadas. Los miembros estacionales,
temporales o casuales no son elegibles para beneficios de PTO. No puede hacerse uso de PTO hasta
que el empleado no haya completado satisfactoriamente el período de prueba de noventa (90) días.
Las acumulaciones de licencia con goce de sueldo se obtienen de la siguiente manera:
Tasas de acumulación de PTO
Meses de
antigüedad
Años de
antigüedad
Tasa de
acumulación
por hora
trabajada
Horas trabajadas
por año
(se presume 2080 menos
PTO obtenidas/usadas)
Días
por año
(según las
horas
trabajadas)
Horas
por año
(según las horas trabajadas)
De 0 a 12
<1 año
0.048387
1984
12
96
De 13 a 36
De 1 a 3
años
0.065574
1952
16
128
De 37 a 84
De 3 a 7
años
0.083333
1920
20
160
De 85 a 120
De 7 a 10
años
0.101695
1888
24
192
Más de 121
Más de 10
años
0.120690
1856
28
224
Horas PTO acumuladas según las horas trabajadas, incluidas las horas
extra.
Las horas de PTO se acumulan diariamente con las horas trabajadas.
Puede guardarse 40 horas de PTO cada 31 de diciembre para usarlas antes del 30 de junio
del año siguiente.
Las mismas tasas de acumulación de PTO por hora trabajada para los miembros del equipo
de tiempo parcial y de tiempo completo.
Los ajustes a su tasa de acumulación se llevarán a cabo durante el primer período de pago
siguiente a su fecha de aniversario. No se permite recibir dinero a cambio de PTO.
No se permite la venta de horas de PTO.