Background Image
Table of Contents Table of Contents
Previous Page  9 / 86 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 9 / 86 Next Page
Page Background

9

Basisdocument motorvoertuigentechniek

2.1 Inleiding

In 2010 is in het gehele MBO het CGO (Competentie Gericht Onderwijs) inge-

voerd. Aan de inhoud en vormgeving worden andere eisen gesteld dan voor-

heen. Belangrijk is wel dat niet de leerstof centraal staat, maar de ontwikkeling

van jou zelf en jouw leerproces. Dat betekent onder meer dat het leerproces niet

beperkt blijft tot vakkennis. Binnen competentiegericht onderwijs krijgt de

totale ontwikkeling de aandacht.

Het een en ander betekent niet, hoewel dat in de media wel eens gesuggereerd

wordt, dat vakkennis en klassikaal onderwijs volledig verdwijnen. Integendeel,

beide vormen zijn nog steeds een belangrijk onderdeel van het onderwijs, maar

ze krijgen een andere invulling. Bijvoorbeeld workshops i.p.v. klassikaal onder-

wijs.

De ontwikkelgroep MCT gebruikt bij het ontwikkelen van de projectwijzers de

volgende definitie voor het werkproces:

Een werkproces is een omschreven activiteit die veelvuldig wordt uitgevoerd

door de Werkplaatsmanager/Technisch Specialist in het bedrijfsleven.

De ontwikkelgroep MCT hanteert de volgende gedachte over de verhouding

werkproces en competenties:

Aan ieder werkproces is een aantal competenties gekoppeld. Jij kunt als student

een werkproces pas succesvol uitvoeren als je de onderliggende competenties

beheerst.

De ontwikkelgroep MCT hanteert bij het ontwikkelen van de projectwijzers de

volgende definitie voor competentie:

Een competentie is het vermogen om op het juiste moment vakkennis, vaardig-

heden en gedrag in te zetten om je werk goed te doen.

Een voorbeeld is een diagnose stellen aan personenauto’s (werkproces 3.2 Stelt

diagnose aan personenauto’s).

In de omschrijving van het werkproces staat:

De Technisch Specialist stelt vervolgens diagnose door visuele waarneming te

meten, te testen en de verzamelde gegevens te noteren en te analyseren. Hij

komt tot een conclusie en formuleert een advies voor eventuele vervolgwerk-

zaamheden, inclusief een zo zorgvuldig mogelijke inschatting van de aard en

duur van de vervolgwerkzaamheden. Hij kan de werkzaamheden die aangege-

2

<<<< competentiegericht opleiden >>