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DOSSIER FAMILIAL
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APPRENTISSAGE
f
Retraite de base.
Au regard de la faiblesse
de leur rémunération (25 à 78%du smic) qui,
bien souvent, ne permettait pas aux apprentis
de valider plus d’un trimestre par année
travaillée, une réforme est entrée en vigueur le
1
er
janvier 2014.
« Désormais, les apprentis
valident autant de trimestres de retraite que de
trimestres d’apprentissage,
souligne Émeric
Pichon, responsable du service Liquidations de
retraite chez Novelvy Retraite.
Soit quatre
trimestres pour un contrat courant du 1
er
janvier
au 31 décembre de l’année. »
Ceux qui ont
effectué des périodes d’apprentissage avant
2014 ont la possibilité de racheter les
trimestres non validés à un tarif préférentiel.
f
Retraite complémentaire.
L’apprenti du
secteur privé est bien affilié à une caisse de
retraite Arrco, voire à une caisse Agirc. Celui
de la fonction publique dépend du régime
complémentaire des agents non titulaires de
l’État et des collectivités publiques (Ircantec).
CHÔMAGE
f
Retraite de base.
Comme les congés
maladie, pour les salariés et les agents
contractuels de la fonction publique
involontairement privés d’emploi, les périodes
de chômage indemnisé (allocation d’aide
au retour à l’emploi, allocations de solidarité,
allocations de préretraite, etc.) sont dites
« assimilées » à des périodes d’assurance pour
la retraite. Un trimestre retraite est validé tous
les cinquante jours de chômage indemnisé,
dans la limite de quatre trimestres par an. Vous
êtes en fin de droits et avez moins de 55 ans?
Une période de chômage non indemnisé
qui dure jusqu’à un an permet également de
valider quatre trimestres maximum.
f
Retraite complémentaire.
« Les salariés
indemnisés par Pôle emploi qui cotisaient à une
caisse de retraite complémentaire avant la
rupture de leur contrat de travail perçoivent des
points de retraite complémentaire,
précise
Fanny Guillou-Marre, expert retraite des
régimes Agirc et Arrco.
Chaque jour indemnisé
par Pôle emploi compte dans l’attribution des
points Agirc-Arrco, calculée sur la base du
salaire journalier de référence utilisé pour
établir le montant de l’allocation chômage. »
CONGÉ DEMATERNITÉ
ET ADOPTION
f
Retraite de base.
Depuis 2014, enmarge
des trimestres pour majoration d’assurance
(voir «Enfants», page 29) dont l’attribution sera
automatique, 90 jours d’indemnités journalières
perçues pendant les congésmaternité ou
d’adoption donnent droit à la validation d’un
trimestre assimilé pour le calcul de la durée
d’assurance. Ces trimestres doivent être inscrits
dès à présent dans le relevé de carrière. Depuis
2012, les indemnités journalières versées sont
prises en compte, aprèsmajoration de 25%,
dans le calcul des vingt-cinqmeilleures années.
1000 euros d’indemnités comptent comme
1250 euros de salaire. Pour les fonctionnaires,
aucune différence avec le service effectif. Les
femmes cotisent normalement.
f
Retraite complémentaire.
L’Agirc et
l’Arrco attribuent des points, sans contrepartie
de cotisations, sur la base des droits acquis
l’année précédant l’accouchement ou
l’adoption. L’Ircantec attribue des points
gratuits sous certaines conditions.
FELICEDOUGLAS/PLAINPICTURE - STURTI/GETTY IMAGES -AGIRC-ARRCO/S.BELLIOT -NOVELVY -DR
PENSEZ-Y
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Les périodes d’activité
dans le cadre d’un contrat en alternance
(contrat de professionnalisation)
sont validées dans les mêmes
conditions que celles effectuées par
les autres salariés de l’entreprise.
Depuis 2014, les apprentis
valident tous leurs trimestres
travaillés pour la retraite.