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DOSSIER
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préparer sa retraite
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DOSSIER FAMILIAL
d’entreprise, le congé parental, n’étant pas
rémunéré, n’entraîne pas l’octroi de points.
CONGÉ SABBATIQUE
OU DISPONIBILITÉ
f
Retraite de base.
Il s’agit d’un congé
sans solde. En l’absence de rétribution,
salariés comme fonctionnaires ne cotisent
à aucun régime de retraite. Résultat, un
employé qui prendrait un congé d’une année,
du 1
er
janvier au 31 décembre, perdrait
quatre trimestres de retraite. L’astuce pour
les salariés du privé?
« Opter pour un congé
sabbatique à cheval sur deux années »
,
suggère Valérie Batigne, présidente de
Sapiendo-Retraite. Les fonctionnaires,
validant un trimestre avec quatre-vingt-
dix jours de service, ne peuvent pas
recourir à ce stratagème !
f
Retraite complémentaire.
Aucun point
n’est accordé.
CONGÉMALADIE,
ACCIDENT DU TRAVAIL
f
Retraite de base.
Même s’ils ne cotisent
pas pendant ces arrêts de travail pour raison
de santé, les salariés du privé engrangent des
trimestres assimilés, selon le principe de
solidarité. Concrètement, soixante jours
d’arrêt de travail, consécutifs ou non, donnent
droit à un trimestre retraite. Mais les
indemnités maladie perçues ne figurent pas
dans le relevé de
carrière. Elles ne sont
pas non plus retenues
dans la moyenne des
vingt-cinqmeilleures
années. Pour leur part,
les fonctionnaires
cotisent à plein, même
en cas de baisse de
revenus sur des
périodes de maladie.
f
Retraite
complémentaire.
« Il
est possible d’obtenir
des points Agirc et
Arrco, sans contrepartie
de cotisations, à
condition de justifier
d’une incapacité de travail de soixante jours
consécutifs et de bénéficier d’indemnités
journalières ou de pension d’invalidité de la
Sécurité sociale »
, explique Fanny Guillou-
Marre. Pour l’Ircantec, l’attribution de points
gratuits peut intervenir dès trente jours
d’arrêt de travail.
CONGÉ PARENTAL
f
Retraite de base.
La caisse du régime
général (salariés du privé, notamment)
accorde au choix soit huit trimestres pour la
naissance ou l’adoption de l’enfant, soit
la durée correspondant au congé parental si
cela est plus favorable. Mais les deux ne
s’additionnent pas. À ce jour, les
fonctionnaires sont plus chanceux : ils
peuvent être gratifiés de douze trimestres en
cas d’interruption ou de réduction d’activité
jusqu’aux 3 ans de chacun de leurs enfants.
f
Retraite complémentaire.
Sauf
disposition plus favorable prévue par accord
BON À SAVOIR //
SUBROGATION
DE L’EMPLOYEUR
Si votre employeur
continue à verser
100 % de vos salaires
pendant cette période,
l’impact sur votre
future retraite de base
et sur le nombre de
points de retraite
complémentaire est
en principe moindre
que si la Sécurité
sociale prend le relais.
Un congé sabbatique de onze
mois programmé à cheval
sur deux années évite de
perdre des trimestres.