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DOSSIER FAMILIAL
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ENFANTS
f
Retraite de base.
Pour les mères, chaque
enfant né ou adopté ouvre droit à des
« trimestres pour majoration d’assurance » :
huit par enfant dans le régime de base des
salariés du privé (quatre pour maternité et
quatre pour éducation), et deux dans le
régime des fonctionnaires pour un arrêt de
travail inférieur à six mois (enfants nés
depuis 2004). Ces trimestres n’apparaissent
pas automatiquement sur le relevé de
situation individuelle ou sur le relevé de
carrière. Il faut en faire la demande à sa
caisse ou les ajouter soi-même aux
trimestres comptabilisés. Ainsi, une salariée
du privé née en 1983 qui totalise
35 trimestres fin 2017, sans compter ses
deux enfants nés en 2011 et 2013, cumule en
réalité 35 + 16 (8 × 2) = 51 trimestres. À
moins d’avoir opté, comme c’est possible
pour tout enfant né à compter du 1
er
janvier
2010, pour la répartition des quatre
trimestres pour éducation de l’enfant entre
mère et père.
« Attention,
rappelle Valérie
Batigne,
cette option qui permet de donner
jusqu’à quatre trimestres à l’autre parent ne
peut être exercée que dans les six mois
suivant les 4 ans de l’enfant. À défaut, ces
quatre trimestres profitent à la mère ou sont
partagés entre les parents par moitié,
lorsqu’ils sont de même sexe. »
> À noter.
Une majoration de huit trimestres
complémentaires est également allouée sous
condition pour les parents ayant élevé un
enfant handicapé à 80%.
f
Retraite complémentaire.
Comme pour la
retraite de base, les enfants ouvrent droit à
des majorations de pension. C’est aujourd’hui
notamment le cas pour les retraitées salariées
ayant eu aumoins trois enfants. Le montant de
leur retraite de base est automatiquement
augmenté de 10%. C’est aussi le cas pour les
droits Arrco et Agirc obtenus depuis le
1
er
janvier 2012. En revanche, la majoration est
de 5%pour les droits Arrco acquis entre 1999
et 2011, et auminimumde 8%pour les droits
Agirc. La retraitée peut bénéficier d’une
majoration temporaire de 5%pour chaque
enfant à sa charge, aumoment de la date
d’effet de sa retraite complémentaire.
Les deux majorations ne sont pas cumulables.
C’est la plus favorable qui s’applique.
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
f
Retraites de base et complémentaire.
Plus les revenus augmentent, plus l’on
cotise, plus les droits à retraite progressent.
À condition, bien sûr, que les heures
supplémentaires soient payées.
CAVAN IMAGES/PLAINPICTURE
LES PARENTS AU FOYER
AURONT-ILS UNE RETRAITE?
C’est possible, dans certaines conditions
et s’ils s’affilient gratuitement à l’assurance
vieillesse des parents au foyer (AVPF). Pour
bénéficier du dispositif, ils doivent exercer une
activité réduite ou être sans activité, remplir
des conditions de ressources, et soit percevoir
certaines allocations familiales (complément
familial, allocation de base, complément de libre
choix d’activité, prestation partagée d’éducation
de l’enfant, allocation journalière de présence
parentale), soit ne pas travailler et avoir une
personne handicapée à 80 % minimum à charge,
ou encore bénéficier d’un congé pour proche
aidant. Renseignez-vous auprès de la Caisse
d’allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité
sociale agricole (MSA).
BONUS AUX AIDANTS
DE PERSONNES
HANDICAPÉES
S’occuper d’un enfant ou d’un adulte
handicapé, même sans être de sa
famille, apporte une majoration de
durée de l’assurance vieillesse d’un
trimestre par période de trente mois,
dans la limite de huit trimestres
(circulaire de la Cnav du 16 octobre
2016). Certains accords d’entreprise
prévoient la possibilité pour les
aidants familiaux d’obtenir des
points de retraite complémentaire en
contrepartie des cotisations versées.