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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
GROUPAMA SA
MAINTIENDANSL’EMPLOIDESSENIORS
En 2016, les entreprises du Groupe ont poursuivi leurs
engagementsen matière de maintien dans l’emploi des seniors en
menant les actions suivantes :
des âges en maintenant un nombre équivalent de seniors :
désignation de référents/tuteursparmi les salariés seniors ;
anticiper les évolutions professionnellespar rapport à la gestion
❯
organiser la coopération intergénérationnelle :mise en place du
❯
reverse mentoring
en 2016 dans certaines entreprises du
Groupe ;
développer les compétences et qualifications des seniors :
❯
actions deformation, entretien deseconde partie decarrière ;
aménager les fins de carrière et transition entre activité et
❯
retraite : formationsde préparation àla retraite.
Ces engagementsont pour objectif de motiver les salariés tout au
long de leur vie professionnelle,d’être au clair sur les compétences
clés de l’entrepriseet d’améliorer leurs conditions de travail.
Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle, le
groupe Groupama encourage la dynamisation des secondes
parties de carrière et favorise une politique de gestion des âges
non discriminante.
rapport à 2015) dont :
Le périmètre consolidé compte 33,5 % de seniors de 50 ans et
plus au sein de ses effectifs au 31 décembre2016 (+ 0,2 point par
55,9 %de non cadres (- 1point parrapport à2015) ;
❯
40,9 %de cadres(+ 0,9 point parrapport à2015) ;
❯
3,2 % decadres dedirection (+ 0,1par rapport à 2015).
❯
Parmi cette mêmepopulation :
31,3 % exercent une activité dans la famille de métiers
❯
commerciale (- 0,1 point parapport à2015) ;
68,7 %exercentune activité dans les autres familles (+ 0,1 point
❯
par rapport à2015).
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
Proportion de seniors par statut :
100
noncadres
■
56,9 %
55,9 %
cadres
■
40,0 %
40,9 %
cadresde direction
■
3,1 %
3,2 %
Proportion de seniors par famillesdemétier :
100
« commercial »
■
31,4 %
31,3 %
autres familles
■
68,6 %
68,7 %
MESURESPOURFAVORISERLE RECRUTEMENTET
LE PARCOURSPROFESSIONNELDES JEUNES
en se présentant parvidéo.
Le Groupe et ses entreprises contribuent à l’activité économique
en soutenant l’emploi dans les régions. Pour cela, le groupe
Groupama a organisé une tournée de « jobmeetings »,dans toute
la France pour la sixième année consécutive. Cet événement de
recrutement est l’occasion pour les candidats de rencontrer des
opérationnels,découvrir la diversitédes métiers, des marquesainsi
que les offres de postes proposées. Le Groupe a par ailleurs été
récompensépour ses jobmeetingscette année aux Grand prix de
la créativité RH suite à la mise en place d’un concept innovant en
2016 : permettre aux candidats qui le souhaitent de se démarquer
Pour les jeunes, le Groupe a lancé en avril 2016 la première édition
de « Assure ton futur ». Pendant ce mois, cinq salons de
recrutement (Paris, Rennes, Bordeaux, Lyon et Strasbourg) se
sont succédé en France pour rencontrer les futurs alternants et
stagiaires. Cet événement a été l’occasion pour ces étudiants de
vivre des moments privilégiés pendant lesquels recruteurs,
opérationnelset alternants actuellement en poste étaient présents
pour échangeravec eux.
Promotion et respect des stipulations des conventions
fondamentales de l’OIT
directeursde l’OCDEet les dix principesdu Pactemondial.
Le groupe Groupama rappelle son engagement à respecter les
stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation
internationaledu travail (OIT) dans sa charte éthique,déployéedans
l’ensemblede ses entrepriseset portée à la connaissancede tous
ses salariés. La charte éthique rappelle également que le Groupe
adhère pleinement aux recommandations ou engagements
formuléspar : la Déclarationuniverselledes droits de l’Hommeet la
Convention européenne des droits de l’Homme, les principes
Charte éthique Groupe
caisses régionales.
affichage).Enfin, elle a été diffusée en 2009-2010à l’ensembledes
collaborateurs(par voie électronique et mise en ligne sur l’Intranet
du Groupe), ainsi qu’auxagents générauxde GanAssurances,aux
mandatairesde Gan Patrimoine et aux secrétaires-mandatairesde
devant le Comité de DirectionGénérale, le Comité Exécutif Groupe
et le conseil d’administrationde Groupama SA, la holding de tête
du Groupe. Elle a été annexée au règlement intérieur des
entreprises du Groupe en respectant les procéduresd’information
et de consultation des instances représentatives du personnel
(Comité de Groupe et Comité d’EntrepriseEuropéen,CHSCT, CE,
Inspecteurs du travail, greffes du conseil des Prud’hommes et
La charte éthique du groupe Groupama a été présentée en 2008