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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
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GROUPAMA SA
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
En 2016, la commissionQVT s’est réuni 3 fois et a réalisé une note
préconisations, 5 axesprincipaux :
travail commun, cette note a identifié, parmi l’ensemble de ses
de préconisations sur le bon usage des TIC. Premier fruit d’un
et des SMS ;
mise en place de guides de bonnes pratiques de la messagerie
❯
droit à la déconnexion co-responsable ;
❯
ergonomie despostes detravail ;
❯
formation àl’usage des TIC ;
❯
professionnels.
information sur les conséquences dans l’utilisation des outils
❯
l’attention des collaborateurs.L’objectif est de concilier recherche
des chartes d’utilisation des mails, avec de nombreux conseils à
Des entreprisesdu Groupe ont par exemplemis en place en 2016
d’efficacitéet bonne qualité dela relation professionnelle.
Groupe en France.
d’actions et les autres sont en cours, soit 90 % des entreprisesdu
habilité ou en interne. 27 d’entre elles ont engagé un plan
diagnosticdes risques psychosociauxavec un organismeextérieur
En 2016, 30 entreprises du Groupe en France ont conduit un
est d’avoiratteint 100 %des collaborateurs en2018.
Par ailleurs, un e-learning intitulé « Tous QVT » a été créé ; l’objectif
travail dont 120 en France. Le taux de fréquencede ces accidents
140 accidents de travail et de trajet ayant entraîné un arrêt de
En 2016, on recense au niveau du périmètre consolidé
en France est de 8,3 etle taux degravité est de 0,25.
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
Accidents du travail ayantentraînéun arrêt
127
140
100
donten France
■
99
120
Taux de fréquence
6,9
8,3
France
Taux de gravité
0,24
0,25
France
Formation
La politique de formation est mise en œuvre au sein de chaque
entreprises le catalogue des formations communautaires,
Partant de ce constat,l’Université Groupamamet à dispositiondes
(projet d’entreprise, activités, métiers, pyramide des âges, etc.).
entreprise du Groupe afin de tenir compte de ses spécificités
des responsablesformation réunis deux àtrois foispar an.
répondantaux besoins qu’elles exprimentnotamment
via
le réseau
de les proposer auxcollaborateurs.
55 MOOCs intéressantspour les parcoursmétiers et le digital, afin
service. Ainsi, en mars 2016, l’Université Groupama a sélectionné
L’offre de formation évolue de plus en plus vers une logique de
Sur le périmètre consolidé :
(406 998 heures en2015) ;
398 585 heures de formation ont été dispensées
❯
salarié formé(33 heures en2015).
34 heures de formation ont été dispensées en moyenne par
❯
ACCORDGROUPESURLA FORMATIONPROFESSIONNELLE
Signé le 21 juin2016, cet accord meten avant :
l’importance des acteursde la formation professionnelle ;
❯
professionnelle, grâce à une communication sur les dispositifs
la nécessité de promouvoir l’information et l’orientation
❯
de formationet sur lesmétiersdu Groupe ;
professionnelles ;
le développement des dispositifs d’insertion et de réinsertion
❯
associés.
les axes de professionnalisation des salariés et les outils
❯
Égalité de traitement
16 novembre.
sociaux. En 2016, il s’est réuni à ce sujet le 15 mars et le
bilan de performance annuel RSE du Groupe et sur les aspects
Groupama SA,se réunit deux fois par an, dont une fois au sujet du
Directeurs Généraux Adjoints et de la Secrétaire Générale de
Généraux de caisses régionales, du Directeur Général, des deux
Le Comité d’éthique Groupe, composé de deux Directeurs
actions de promotion de la Diversité et de prévention contre les
Groupama et les entreprises qui le composent inscrivent leurs
En tant qu’employeur socialement responsable, le groupe
discriminations encohérence avecles axes prioritairesRSE.
en faveur de la diversité s’est notammentraduit par :
L’engagement du groupe Groupama contre les discriminationset
engagements ;
du Groupe en France et le renouvellement de ses
du Pacte mondial des Nations Unies et y présente les actions
année sa « CommunicationSur le Progrès » sur le site Internet
les dix principes du Pacte. Le groupe Groupama publie chaque
le 7 février 2007, elle engage l’ensembledu Groupe à respecter
l’adhésionau Pacte mondial des Nations Unies. Effective depuis
❯
l’adhésionà la charte de la diversité. Conclue en date du 26 juin
❯
place unepolitiqueen faveur de la diversité ;
2007, elle engage l’ensembledu Groupe en France à mettre en
l’adhésion à la charte de la parentalité en date du 14 décembre
❯
l’évolution professionnelledes salariés-parents.
de vie au travail reposant sur un cadre social riche ainsi que sur
femmes. En effet, elle permet de favoriser une meilleure qualité
matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les
2010. Elle confirme les engagements du Groupe en France en