Groupama - Document de référence 2016

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5 RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
166 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 - GROUPAMA SA
Groupe en France. Ce partenariat permet notamment la diffusion
personnes en situation de handicap au sein des entreprises du
, sur le site Internet de l’Agefiph.
des offres d’emploi des entreprisesdu Groupe publiées sur le site :
l’Agefiph, signé le 18 novembre 2010, dont la finalité consiste à
Le groupe Groupama poursuit également son partenariat avec
favoriser l’insertion professionnelleet le maintien dans l’emploi des
DESCHANCES
ACCORDGROUPERELATIFÀ LADIVERSITÉETÀ L’ÉGALITÉ
à l’emploi tout au long de la vie professionnelle et à promouvoir
prévenir toute forme de discriminationsdans l’évolution et l’accès
entre les collaborateurs des entreprises du Groupe en France, à
l’égalité des chances.
une durée vise à assurer une égalité de traitement
l’Égalité des chances signé avec les organisationssyndicales pour
24 octobre 2008 par l’accord groupe relatif à la Diversité et à
L’engagement du groupe Groupama est formalisé depuis le
correspondant Diversité :
Diversité Groupe et dans chaque entreprise en France par un
La politique diversité du Groupe est relayée par un correspondant
au sein de son entreprise ;
garant de la mise en œuvre de la politique diversité du Groupe ❯
liés à la diversité ;
interlocuteur des collaborateursde son entreprise sur les sujets ❯
interlocuteur privilégiédu correspondantDiversitéGroupe ; ❯
ce sujet.
comité élargi de la diversité et sur les plans actions élaborés à
relais auprès des instances représentatives du personnel, du ❯
avenants qui traitentdes axes suivants :
Cet accord, a été complété en 2011 et en 2015 par des
l’égalité professionnelle entre leshommes etles femmes ; ❯
le maintien dans l’emploides seniors ; ❯
l’égalité des droits familiaux ; ❯
l’égalité des droits parentaux ; ❯
la conciliation vie privée-familiale et professionnelle ; ❯
collaborateurs.
l’information et la communicationauprès des managers et des ❯
L’avenant du 24 juin2015 vise particulièrementà :
en situationde handicap ;
matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés
harmoniser les pratiques entre les entreprises du Groupe en ❯
salariés aidants familiaux ;
mettre en place des mesures d’accompagnementen faveur des ❯
familles monoparentales.
en compte la situation familiale des salariés, notamment les
favoriser la conciliation des temps de vie en prenant davantage ❯
diversité desentreprises.
communiquées et relayées en interne par les correspondants
traitement, en veillant à ce que ces thématiques soient
discriminations, de promotion de la diversité et de l’égalité de
met en œuvre la politique du Groupe en matière de préventiondes
Un correspondantDiversité de niveau Groupe désigné par la DRH
Il a pour mission notamment :
d’assister lesentreprises dans la miseen œuvre des actions ; ❯
entrepriseset de communiquerles bonnes pratiquesdes entités
politique du Groupe par les équipes RH des différentes
de s’assurer de la bonne appropriation et application de la ❯
du Groupe ;
auprès de l’ensembledes salariés ;
de favoriser le développement d’actions de sensibilisation ❯
différend ayant un lien avec des propos, actes ou attitudes à
entrepriseset les salariés concernés ; il pourra être saisi de tout
d’assurer un rôle de médiation entre les responsables des ❯
caractère discriminatoire ;
différentes entreprises duGroupe.
réalisées ainsi que les bonnes pratiques recensées dans les
œuvre de l’accord au sein des entités, aux expérimentations
de présenter au Comité de Groupe un bilan relatif à la mise en ❯
points suivants :
leurs bonnes réunion annuelle a permis d’évoquer les
En 2016, les correspondantsDiversité se sont réunis pour partager
actualités juridiques enmatière dediversité ; ❯
(handicap, alternance, égalité professionnelle…) ;
point de situation sur le Groupe en matière de diversité ❯
personnes ensituationde handicap2016.
organisation de la semaine européenne pour l’emploi des ❯
situationde handicap ».
Il existe égalementune formation « accompagnerune personne en
L’enjeu diversitéa été intégré à toutes les formationsmanagement.
complémentaires ouadaptéesà leurs spécificités.
Les entreprisesont égalementdéveloppédes actions de formation
DISPOSITIFD’AIDEAUXAIDANTS
Parce qu’être aidant familial a un impact sur la vie professionnelle,
aidants.
(CELA). Le Groupe soutient par ailleurs la Journée nationale des
2016 d’un guide d’information, et d’un dispositif d’écoute globale
d’accompagnementpour les salariés aidants a été complété en
L’avenant du 24 juin 2015 qui prévoit des mesures
collaborateurs à concilier leur vie professionnelle et familiale.
le groupe Groupama a mis en place des mesures pour aider ses
LES FEMMESET LESHOMMES
MESURESPRISESEN FAVEURDE L’ÉGALITÉENTRE
et des hommes enson sein.
son ambitiond’atteindreune représentationéquilibréedes femmes
l’accord groupe du 24 octobre 2008 précité, le Groupe réaffirme
comme un véritable atout pour le Groupe. En application de
58 % à l’international, le groupe Groupama considère la mixité
France au 31 décembre 2016 (+ 0,2 point par rapport à 2015) et
Avec 54,2 %de femmes en CDI au sein du périmètreconsolidéen