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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
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GROUPAMA SA
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
Afin de parvenir à cet objectif, les entreprises ont mis en place un
suivantes :
certain nombre d’actions qui ont abouti aux évolutions positives
au 31 décembre 2016, les femmes représentaient au sein du
❯
périmètre consolidé :
des cadresà l’international,
48,2 % des cadres en France (47,8 % en 2015) et 42,7 %
■
61,3 %des noncadres à l’international,
62,9 % des non cadres en France (62,8 % en 2015) et
■
24,1 %des cadres dedirectionà l’international ;
25,6 % des cadres de direction en France (26 % en 2015) et
■
au 31 décembre 2016, au sein du périmètre consolidé, elles
❯
représentaient :
France (34,7 %en 2015) et 63,6 % à l’international,
35,7 %des effectifs de la famille de métiers « commercial »en
■
(58,7 en2015) et 53,1 % à l’international.
58,4 % des effectifs au sein des autres familles en France
■
2015
2016
Périmètre 2016
(%)
Proportion de femmespar statut
100
cadres
■
47,8 %en France
48,2 %en France
43,3 %à l’international 42,7 %à l’international
noncadres
■
62,8 %en France
62,9 %en France
61,3 %à l’international 61,3 %à l’international
cadresde direction
■
26 % enFrance
25,6 %en France
27,3 %à l’international 24,1 %à l’international
Proportion de femmespar famillesde métier :
100
« commercial »
■
34,7 %en France
35,7 %en France
63,0 %à l’international 63,6 %à l’international
autres familles
■
58,7 %en France
58,4 %en France
53,9 %à l’international 53,1 %à l’international
les défis auxquels il doit faire face. Initialisé en juin 2016par la DRH
Groupe, le programme « Mentoring by Groupama » rassemble
50 femmes : 25 mentors volontaires –
en provenance de
Groupama SA, Gan Assurances, Groupama Gan Vie, Groupama
Asset Management et Groupama Protection Juridique
– dont des
membres du programme « Leadership au féminin » – et 25
mentees
sélectionnéespar la Direction des Ressources humaines
pour leurs qualités professionnelles et leur motivation.
collaboratif. L’engagement et le rayonnement dont fait preuve
cette communauté de femmes sont une véritable force pour
Groupama a lancé en 2016 un programmepilote de mentoring au
féminin. L’objectif : une meilleure performance individuelle et
collective, grâce à une démarche favorisant la transversalité et le
permettreà notre Groupede réussirsa transformation et derelever
MESURESPRISESEN FAVEURDE L’EMPLOIET DE L’INSERTION
DESPERSONNESHANDICAPÉES
dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, le Groupe :
Afin de concrétiserses engagementssur l’insertion et le maintien
communiquerégulièrementsur le handicapen interne auprès de
❯
l’ensemble des collaborateursgrâce aux éléments mis en ligne
sur le Kiosque (articles, interviews, brochures, films, etc.), et à
l’externe (
via
des guides, annuaires, articles de presse, la
participationà des conférences,salons et forums, à destination
des professionnelsou du grand public) ;
renouvelle chaque année son partenariat avec l’ADAPT,
❯
association à l’initiative de la Semaine Nationale pour l’Emploi
des Personnes en situation de Handicap (SEPH), à laquelle le
Groupe participe depuisplusieursannées ;
poursuit son partenariatavec l’AGEFIPH,dont la finalité consiste
❯
à favoriser l’insertion professionnelledes personnes en situation
de handicapau sein des entreprises.
Sur l’année 2016, le Groupe (périmètre consolidé France) a atteint
un tauxmoyen d’emploi de 5,19 % (contre 4,33 % en2015).
Sur l’ensemble des effectifs du périmètre consolidé au
31 décembre 2016, 432 salariés (+ 23 par rapport à 2015) dont
handicap.
305 en France (+ 22 par rapport à 2015) étaient en situation de
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
Nombre de salariés en situation de handicap
409
432
100
donten France
■
283
305