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RÉSULTATS ET SITUATION FINANCIÈRE
RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE
2016
-
GROUPAMA SA
de la mise en œuvre de programmes visant l’amélioration de la performance opérationnelle.
Bien que l’on observe une progressionà nouveau des recrutements,l’effectif total demeure en diminution en 2016 du fait de la poursuite
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
Effectif total
14 754
14 614
100
Répartition par sexe
56,2 %de femmes 56,2 %de femmes
43,8 %d’hommes 43,8 %d’hommes
Répartition par âge :
100
moins de30 ans
■
12,3 %
12,8 %
entre 30 et49 ans
■
54,4 %
53,7 %
50 anset plus
■
33,3 %
33,5 %
Répartition par zone géographique :
100
France et outre-mer
■
58,9 %
59,5 %
International
■
41,1 %
40,5 %
Embauches (tous types de contrats confondus hors CDDd’été)
2 536
2 588
100
dontCDI
■
1 547
1 570
Départs (CDI)
2 026
1 798
100
dontlicenciements
■
387
246
dontdéparts dans le cadre des plans de départ volontaire
■
66
16
La rémunérationannuelle moyenneen France est de49 105 euros en2016, avec la distinctionsuivante :
31 362 euros pourles non cadres ;
❯
58 633 euros pourles cadres.
❯
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
Rémunération annuellemoyenne
(euros)
48 580
49 105
France
noncadres
■
31 218
31 362
cadres
■
58 424
58 633
Organisation du travail
(+ 3 points parrapport à2015).
jours d’absences sur le périmètre France) dont 58 % liées à la maladie (- 2 points par rapport à 2015) et 31 % à la maternité/paternité
sans modificationpar rapport à 2015. Sur l’ensembledu périmètre consolidé, le taux d’absentéismes’établit à 6,80 %en 2016 (55 % des
La durée théorique du travail dans les entreprises du Groupe en France se situe entre 32 heures 42 minutes et 40 heures par semaine,
Durée théorique du travail
2015
2016 Périmètre 2016
(%)
et 40 h
Entre 32 h 42
et 40 h
Entre 32 h 42
France
Taux d’absentéisme
6,60 %
6,80 %
100
donten France
■
6,10 %
6,10 %
Absences liées à la maladie
60 %
58 %
100
Absences liées à la maternité/paternité
28 %
31 %
de la méthode « Agile » quirequiert entre autres la mise en œuvre d’un « plateau intégré » regroupant les équipes métiers,MOA etMOE.
et Servicesmet ainsi à dispositiondes équipes de projet des espaces de travail adaptés aux nouveaux usages et notammentà l’utilisation
exemple, la création du « hub agile » a permis d’expérimenterun tel environnementgrâce à un plateau virtuel. Le GIE GroupamaSupports
En termes d’organisation du travail, le Groupe s’attache à développer l’environnement de travail en « mode gestion de projet ». Par