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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
Fidéliser les collaborateurs et attirer les talents
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Document de référence 2016
Fromageries Bel
Fidéliser les collaborateurs et attirer
2.6
les talents
Fédérateur, le modèle social de Bel permet de concilier ses
développement des hommes et femmes qui le composent.
performances économiques et financières avec le
harmonisées dans le respect des spécificités culturelles locales.
Toutes les politiques des ressources humaines sont
des collaborateurs ainsi qu’à la préparation de l’avenir en
Une attention toute particulière est portée à la santé-sécurité
proposant un modèle d’entreprise attractif pour les talents dont
l’Entreprise a besoin pour son développement.
régulièrement une enquête d’opinion internationale menée avec
attentes et leur perception sur son modèle social, Bel conduit
Pour mesurer le taux d’engagement des collaborateurs, leurs
l’aide d’un prestataire spécialisé.
Bel employeur : chiffres clés (hors Safilait et hors MOM)
2.6.1
Effectifs
périmètre constant, les effectifs de Bel (contrats à durée
10 699 collaborateurs répartis dans plus de 30 pays. À
Au 31 décembre 2016, le Groupe Bel comptait
par rapport au 31 décembre 2015.
ont diminué de 147 personnes, soit une réduction de - 1,4 %
indéterminée et déterminée présents au 31 décembre 2016)
comptait environ 1 300 collaborateurs.
A fin 2016, Safilait comptait 1 189 collaborateurs et MOM
Effectifs par zone opérationnelle *
(a)
2014
2015
(b)
2016
Europe
6 288
6 131
6 016
Dont France
3 301
3 278
3 216
Amériques, Asie-Pacifique
1 041
1 078
1 197
Moyen Orient – Grande Afrique
3 655
3 637
3 486
TOTAL GROUPE
10 984
10 846
10 699
Indicateur audité par les Commissaires aux comptes avec un niveau d’assurance raisonnable.
*
Contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée actifs au 31 décembre.
(a)
Les effectifs 2015 ont été actualisés par rapport aux données publiées dans le Document de référence 2015 afin de refléter les mises à jour post-clôture.
(b)
Effectifs par statuts
(a)
2014
2015
(c)
2016
Managers
(b)
1 814
1 929
2 014
Non-managers
9 170
8 917
8 685
Contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée actifs au 31 décembre.
(a)
La définition de « manager » s’appuie sur un système de grading standardisé au niveau de toutes les filiales : les grades 1 à 7 ainsi que les membres du Comité exécutif
(b)
sont considérés comme des managers, qu’ils encadrent ou non des équipes.
Les effectifs 2015 ont été actualisés par rapport aux données publiées dans le Document de référence 2015 afin de refléter les mises à jour post-clôture.
(c)
Embauches et départs (hors variation de périmètre)
Pour maintenir sa compétitivité et assurer son développement,
partie des départs ont été volontaires (démissions et départs en
1 317 collaborateurs en 2016. Cette même année, la majeure
humaines à ses besoins. Le Groupe a ainsi embauché
Bel adapte en permanence ses métiers et ses ressources
retraite).
Embauches et départs
2014
2015
2016
Nombre d’embauches
1 397
1 119
1 317
Nombre de départs
ND
1 227
1 506
Dont nombre de licenciements
ND
209
186