39 / 220
2
1
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
Fidéliser les collaborateurs et attirer les talents
39
Document de référence 2016
Fromageries Bel
Relations sociales
2.6.6
Bel est convaincu qu’un dialogue de qualité est un levier
d’amélioration de la vie en entreprise. Le Groupe favorise ainsi
le dialogue entre managers et collaborateurs, mais aussi celui
entre la direction et les représentants du personnel et/ou
syndicaux lorsqu’ils existent.
Organisation du dialogue social
Les instances de représentation des collaborateurs dans
l’Entreprise, élues ou désignées par les collaborateurs, prennent
différentes formes selon les pays : Comité d’entreprise,
délégués du personnel, Comité d’hygiène, de sécurité et des
conditions de travail (CHSCT), etc.
applicables
– par leur(s) syndicat(s) ou autre forme de
représentation du personnel dans le cadre de négociations
collectives relatives à la relation de travail.
– dans le cadre des lois et règlements qui leur sont
Bel reconnaît, dans son Code de bonnes pratiques des
affaires, le droit pour ses collaborateurs d’être représentés
En 2016, 97 % des collaborateurs avaient accès à un système
de représentation du personnel.
Bilan des accords collectifs de l’année
monde, dont 6 en France :
En 2016, le Groupe Bel a signé 35 accords collectifs dans le
contre le bruit ou encore les vibrations mécaniques), ainsi
que des mesures de compensation lorsque l’exposition des
employés est inévitable ;
un accord sur la pénibilité pour mettre en place des mesures
❍
de prévention sur les sites de production (ex. : protection
trois accords sur la rémunération des salariés : un accord de
❍
participation et deux accords de négociation annuelle
obligatoire sur les salaires employés/ouvrierset encadrement ;
un accord sur la mise en place d’un nouveau dispositif
❍
d’épargne retraite pour les salariés ;
un accord assouplissant les modalités d’utilisation du travail
❍
à distance.
Autres accords collectifs signés par Bel dans le monde en 2016
Thématique
Pays
Détails
Rémunération (fixe ou supplémentaire),
avantages sociaux et avantages en nature
Allemagne
un accord sur la participation aux bénéfices au titre
●
de l’exercice 2016 ;
un accord sur la mise en place d’une allocation
●
spécifique aux employées revenant d’un congé
maternité.
Italie
un accord sur rémunération supplémentaire des
●
non-cadres non-éligibles au bonus.
Suisse
deux accords sur la participation aux bénéfices au titre
●
de l’exercice 2016 pour les employés et les ouvriers ;
un accord sur la rémunération et la participation aux
●
bénéfices ;
des salariés et des ouvriers.
deux accords pour la conversion d’une prime
●
obligatoire sur les marges de l’Entreprise en
augmentation du remboursement des frais de repas
Pays-Bas
un accord sur la rémunération.
●
Portugal
deux accords sur la rémunération.
●
Vietnam
un accord sur le paiement des heures supplémentaires ;
●
un accord sur la mise en place d’une politique interne
●
en matière salariale ;
un accord sur la mise en place d’une prime en cas de
●
mariage.