47 / 167
№ 4. Подчиненные Мертвого пня
Перечисленные характеристики Мертвого пня были бы не так страшны, если бы не
одно обстоятельство. Кто работает под началом Мертвого пня? Другие Мертвые пни.
Почему? Прежде всего потому, что практика найма персонала, которую применяет
Мертвый пень, отражает его стратегию выживания. Он не желает, чтобы на его место
претендовал чересчур грамотный подчиненный.
Ни один сотрудник, который желает расти и развиваться, не сможет осуществить свои
планы под руководством Мертвого пня. Он не растет сам и не позволяет расти никому из
подчиненных. Если подчиненный Мертвого пня не расстанется со своим боссом, его разум
зачахнет, и он сам превратится в Мертвый пень.
Законченным Мертвым пнем может стать даже тот, кто по натуре совсем другой.
Нередко Мертвыми пнями становятся мальчики на побегушках, работающие на Героя-
одиночку, и канцелярские крысы, находящиеся в подчинении у Бюрократа. Клакеры,
которые аплодируют Поджигателю, учатся подавлять собственные стремления, производят
много шума и почти ничего не делают. Они тоже превращаются в Мертвые пни.
Мертвыми пнями становятся и подчиненные Горячего сторонника. По горло сытые
политикой, они никогда не знают точно, что нужно делать, и идут, куда им скажут, махнув
на все рукой. Куда именно? Неведомо куда, поскольку Горячий сторонник не указывает
направления.
Если Мертвый пень стоит во главе организации, это настоящая беда. Довольствуясь
своими прошлыми достижениями, он не желает изменений.
Порой такой менеджмент маскируется под консервативный, но на самом деле он
умирающий.
Мертвый пень почти никогда не оставляет организацию по доброй воле: он либо
умирает на работе, либо уходит на пенсию, либо его увольняют. Его отсутствие не
ощущается, однако когда он оставляет организацию, та обычно уже мертва. Нет ни
целенаправленной деятельности, ни творчества, ни интеграции людей.
Теперь, когда вы получили представление о стилях управления, мы поговорим о том,
как более эффективно работать с теми, кто придерживается иного стиля, нежели вы сами.
Чтобы познакомиться со стилями успешного и неправильного менеджмента более подробно,
прочтите вторую книгу в данной серии, «Стили успешного и неправильного менеджмента»
(Management/Mismanagement Styles)1.
ПРИМЕЧАНИЯ
1. Wouk, Herman: The Caine Mutiny (New York: Bantam Doubleday Dell, 1951), p. 131.
2. «Работа занимает все отведенное для нее время». C. Northcote Parkinson, Parkinson’s
Law: The Pursuit of Progress (London: John Murray, 1958).
3. Я благодарен Бобу Танненбауму из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе
за то, что он обратил мое внимание на эту общую черту.
Глава 4
Рекомендации носителям P-стиля
Примечание для коучей: если вы обучаете производителей, консультируете их или
читаете им лекции, чрезвычайно важно регулярно давать им дельные советы. Я имею в виду
утилитарные рекомендации прикладного характера, которые можно немедленно опробовать
на практике. Подобные советы нужно давать как минимум каждые четверть часа, иначе то,
что вы говорите, покажется производителю бесполезным, он будет раздосадован и потеряет
интерес.