Saint Gobain - Document de référence 2016

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4 UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE
3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs
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le développement de ses collaborateurs
Un Groupe qui s’engage pour 3.
LA POLITIQUE SANTÉ ET SÉCURITÉ 3.1
La sécurité et la santé sont des valeurs centrales de
salariés.
forte de l’entreprise, concrétisée par l’engagement de tous les
distribution et de recherche. Elles procèdent d’une volonté
Saint-Gobain dans la gestion de ses Activités industrielles, de
en 2015, à périmètre constant.
ILO-OSH 2001) au 31 décembre 2016 était de 365, contre 364
Le nombre de sites certifiés Santé-Sécurité (OHSAS 18001 -
1er janvier 2017 les accidents avec et sans arrêt et les heures
travaillées du personnel salarié et intérimaire. À partir du
avec et sans arrêt de travail pour un million d’heures
En matière de sécurité, l’indicateur TF2 est le taux d’accidents
compte.
travaillées des sous-traitants permanents seront aussi pris en
En matière de santé, les objectifs du Groupe pour les risques
professionnels concernent les agents toxiques (y compris la
de la politique Santé du Groupe en concertation avec les
élaborer et déployer des plans d’action pour la mise en œuvre
risques psychosociaux. Chaque Délégation Générale doit
silice cristalline et les poussières), le bruit, l’ergonomie, et les
Pôles et les Activités.
et sécurité
Une évaluation des risques santé 3.1.1
Saint-Gobain fonde son management de la santé et de la
sécurité sur l’identification, la réduction et le contrôle des
risques professionnels.
Depuis 2014, un programme de formation sur l’évaluation des
développé en 2013. Ce standard définit le processus à suivre
cohérente dans le monde, en conformité avec le standard
du Groupe. Il vise à garantir sa mise en œuvre identique et
risques santé et sécurité a été déployé par la Direction EHS
standard sur l’exposition au bruit (NOS – NOise Standard) et
d’évaluation des risques santé spécifiques, tels que le
de sécurité et de santé. Il renvoie à des standards
pour identifier les dangers et analyser les risques potentiels
Standard) (voir section 3.1.3 du présent chapitre 4).
le standard sur les agents toxiques (TAS - Toxic Agents
Un ou plusieurs délégataires à la méthode d’évaluation des
terme, chaque site du Groupe disposera d’un garant capable
est formé et applique la méthode définie par le Groupe. À
Générale. Ces délégataires s’assurent que le réseau EHS local
risques ont été formés ou certifiés dans chaque Délégation
Groupe.
garantir que les procédés sont conformes aux standards
d’animer la démarche de prévention selon la méthode et de
des risques s’appuie sur 3 niveaux : primaire (éviter ou
en œuvre afin de mieux maîtriser ces risques. La prévention
les sites définissent les priorités et les plans d’action à mettre
À partir des évaluations des risques santé sécurité réalisées,
tertiaire (limiter les conséquences et en gérer les effets).
supprimer l’exposition), secondaire (gérer les risques),
Groupe
La sécurité, une valeur centrale du 3.1.2
a) Une implication de tous
environnement de travail sûrs, au-delà des exigences de la
aux intérimaires et sous-traitants, des conditions et un
veille à garantir à toutes les personnes sur ses sites, y compris
objectif acceptable : zéro accident du travail. Saint-Gobain
législation locale applicable.
La sécurité des collaborateurs, au même titre que la santé, est
une priorité de chaque instant pour le Groupe avec un seul
d’entreprise. La sécurité est une valeur portée par tous les
s’attache à inscrire la sécurité au cœur de la culture
La démarche touche l’ensemble des métiers du Groupe et
échelons du management et par l’ensemble des
sécurité et de celle de son collègue.
collaborateurs. L’objectif est que chacun soit acteur de sa
responsable et garant de tous les aspects de la sécurité :
Groupe. Le management opérationnel est partout
pour le développement d’une culture de la sécurité au sein du
Au plus haut niveau, le management montre son implication
investis, notamment la réalisation de visites de sécurité et
variable des managers repose sur les résultats et les moyens
souligner cet engagement, une partie de la rémunération
objectifs, plans d’action, mesure de la performance. Pour
l’application des standards de sécurité.
selon le standard SMAT (Safety Management Tool). Ces
Les visites de sécurité sont organisées dans tous les sites
notés en priorité, ainsi que les éventuels actes et conditions
pratiques de travail par le visiteur. Les points positifs sont
visitée, sur le sujet sécurité (et santé), après observation des
visites visent à engager un dialogue ouvert avec la personne
478 545 visites SMAT ont été réalisées dans le Groupe, ce qui
ou d’une action intégrée dans un plan d’action. En 2016
dangereux, qui font l’objet d’une action immédiate en priorité
représente un ratio de 2,73 visites par salarié et intérimaire.