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UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE
3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs
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SAINT-GOBAIN
- DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
sociaux afin d’agir sur la prévention des risques
psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail.
la pierre angulaire des actions menées par les différentes
L’accord-cadre du Groupe relatif à la prévention du stress est
été réalisé par les différentes Activités.
sont formés à la prévention de ces risques et un diagnostic a
sociétés : les comités de direction et les membres des CHSCT
Des standards et des guides, gages de la bonne application de la politique Santé dans tous les sites
b)
du Groupe
établi des standards obligatoires et des recommandations en matière de santé et d’hygiène industrielle.
Pour garantir le même niveau de protection à tous les collaborateurs de Saint-Gobain dans le monde, le Groupe a par ailleurs
Standards Santé
Risques bruit (NOS = Noise Standard)
Risques chimiques (TAS = Toxic Agent Standard)
Téléphones portables et Smartphones
Recommandations Santé
Risques ergonomiques :
Posture Lifting Movement guideline (PLM)
4 guides d’application
Risques chimiques :
Silice cristalline
Construction, rénovation et entretien des fours de fusion
Manipulation des nanomatériaux dans les centres de Recherche et Développement
Utilisation des matériaux fibreux
Outils Santé
Risques ergonomiques :
PLM
Risques chimiques :
SAFHEAR (2 modules : Inventaire Produits/Substances et Évaluation des Risques Chimiques)
Ces standards et recommandations ont pour objet de décrire
les méthodologies d’hygiène industrielle et d’évaluation des
risques pour la santé ; elles indiquent aussi les pistes de
prévention et de maîtrise des risques.
Les Pôles et les Délégations Générales les déclinent selon
leurs spécificités et exigences locales. Ils sont complétés par
des standards spécifiques pour certaines activités et des kits
opérationnels.
régulièrement mis à jour. Cela a été le cas en 2016 pour le
standard NOS sur les risques Bruit et pour le guide sur la silice
cristalline qui accompagne le standard TAS.
Les documents de référence concernant la santé sont
poursuivi, grâce au module « Inventaire » de SAFHEAR qui a
été déployé sur l’ensemble du périmètre concerné par les
produits chimiques. À la suite des formations, plus de 358
commencer l’évaluation des risques dans SAFHEAR,
conformément à la méthodologie du standard TAS en 2017.
sites ont lancé la mise à jour de leur inventaire de produits
chimiques à l’intérieur de cette section. Un plan de formation
à l’utilisation du module « Évaluation des Risques » de
SAFHEAR est en cours de déploiement, avec pour objectif de
En 2016, l’inventaire des produits et substances a été
c) Programmes transversaux spécifiques
Prévention des risques EHS en amont des projets
de Recherche et Développement : la Check-list EHS
Lors de chaque étape de développement d’un projet de
R & D, la Check-list EHS s’attache à identifier et caractériser le
R & D permet d’informer et de partager les bonnes pratiques
sur la mise en œuvre de la Check-list.
risque potentiel lié à l’introduction d’une ou plusieurs
substances dans le projet et de décider de le maintenir ou non
selon une gestion au cas par cas. Une formation spécifique
intégrée dans le parcours de formation des chefs de projet
Le programme Nanowatch
Un groupe de travail transversal pluridisciplinaire (médecins,
hygiénistes,
responsables
produits,
responsables
environnement) assure une veille technique scientifique et
réglementaire. Il a pour objet l’identification et la maîtrise liée
Recherche et Développement.
aux substances à l’état nano-particulaire mises en œuvre dans
le Groupe, et suit en particulier la mise en œuvre des
pratiques recommandées dans le code de conduite sur la
manipulation des nanomatériaux dans les centres de
Prévention et Gestion des risques psychosociaux et
promotion du bien-être
Le programme de prévention et de gestion des risques
psychosociaux se décompose en plusieurs éléments :
intégrer dans la pratique quotidienne le principe de respect
et de bienveillance vis-à-vis de tous les collaborateurs par
une attitude intègre et loyale ;
reconnaître les performances et la diversité ;
veiller à fixer des objectifs adaptés et à clarifier sa vision,
encourager l’engagement personnel, anticiper les conflits,
accompagner les changements ;
une aide individuelle en cas de situations critiques pour
promouvoir la santé mentale et non seulement physique au
travail.
mesurer et suivre les paramètres de bien-être et apporter
Les étapes de ces programmes associent communication,
formation, évaluation, plan d’actions et mesures d’indicateurs
clés. Saint-Gobain encourage la mise en place de ces
programmes dans le respect de la culture et des spécificités
locales.