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UN GROUPE PERFORMANT ET RESPONSABLE
3. Un Groupe qui s’engage pour le développement de ses collaborateurs
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SAINT-GOBAIN
- DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
place effective des exigences minimales dans
Des standards techniques, gages de la mise en
b)
tous les sites du Groupe
les standards correspondants ont été élaborés :
profondes le plus souvent contributrices ont été identifiées et
À partir de l’analyse des accidents graves, les causes
Standards techniques de sécurité, focalisés sur les risques élevés
Gestion des entreprises extérieures
Permis de travail
Travail en hauteur
Consignation et déconsignation
Espaces confinés
Sécurité des machines
Véhicules et piétons
Chariots élévateurs à fourche
Stockage et opérations logistiques
Risques routiers
Un questionnaire d’auto-évaluation est mis à disposition pour
pratiques.
des audits croisés entre sites de façon à partager les bonnes
Certaines Délégations Générales et certains Pôles organisent
chaque standard, de façon à évaluer leur mise en place.
les événements et identifier les causes profondes.
d’accident précise les méthodologies à utiliser pour analyser
En plus de ces standards techniques, un standard d’analyse
spécifiques à leurs procédés, ou des guides d’application.
Les Pôles et les Activités élaborent aussi des standards
pour les différents standards techniques. En parallèle, les
Les Pôles définissent les objectifs de conformité à atteindre
annuel sur cette base.
mise en place est prioritaire et établissent un plan d’actions
établissements identifient quels sont les standards dont la
c) Des résultats sécurité encourageants
travail, avec et sans arrêt. En 2016, l’amélioration des résultats
enregistre une baisse continue du nombre des accidents de
Depuis plusieurs années, grâce aux efforts de tous, le Groupe
est passé de 3,9 en 2015 à 3,5 en 2016.
fréquence des accidents avec et sans arrêt. Le TF2 du Groupe
de sécurité s’est traduite par une diminution du taux de
Cette amélioration est le résultat du renforcement des
techniques de sécurité, de l’implication de tous et du partage
évaluations des risques, de la mise en place des standards
d’une culture commune de la sécurité.
respectivement 68 et 9 au 31 décembre 2015.
(notamment avec 15 ans sans accident avec arrêt) contre
exemplaires en matière de sécurité, avec notamment 1 million
terrain. Le « Club des Millionnaires » réunit les sites les plus
valoriser les bons résultats et les progrès effectués sur le
Saint-Gobain s’attache à partager les meilleures pratiques et à
les meilleurs résultats et qui démontrent à l’ensemble du
L’entrée dans ce « Club » valorise les établissements qui ont
2016, il rassemblait au total 251 sites contre 243 à fin 2015.
d’heures travaillées ou 5 ans sans accident avec arrêt. En
Groupe que l’objectif de zéro accident de travail est possible.
avec 10 ans sans accident avec arrêt) et 11 « millionnaires or »
Parmi ces sites, 78 sont « millionnaires argent » (notamment
les plus exemplaires. 21 Diamants de la santé-sécurité ont été
Saint-Gobain récompense chaque année ses sites et sociétés
Activité du Groupe dans le domaine de la prévention en santé
programmes exemplaires menés par une société ou une
réalisé de remarquables progrès et 4 pour distinguer des
remis en 2016, dont 17 pour récompenser des sites ayant
et sécurité.
La santé des collaborateurs
3.1.3
Une politique Santé couvrant les différentes
a)
parties prenantes de Saint-Gobain
Groupe. Elle fixe les lignes directrices de son action pour
s’inscrit dans la continuité des actions déjà engagées par le
Saint-Gobain a adopté en 2013 une politique Santé qui
sites.
utilisateurs de ses produits, ainsi que des riverains de ses
protéger la santé de ses collaborateurs, de ses clients et des
industrielle déjà en place.
complément des standards et des outils de santé et d’hygiène
œuvre, en conformité avec leur réglementation locale et en
Tous les sites du Groupe dans le monde doivent la mettre en
l’anticipation et à la prévention des risques de maladies
interviennent sur ses sites dans le monde, grâce à
santé de ses salariés, intérimaires et sous-traitants qui
L’ambition de Saint-Gobain est de protéger collectivement la
également la promotion de la santé individuelle de chacun
professionnelles ou d’invalidité. La politique Santé favorise
des salariés du Groupe, par des actions de prévention des
l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, prévenir
contraintes physiques des postes de travail, promouvoir
sédentarité ou le tabagisme. Prendre en compte les
maladies liées à des facteurs de risques individuels comme la
bonnes conditions de travail.
autant d’enjeux pour assurer la santé des salariés et de
les risques psychosociaux et le stress liés au travail, sont
Le deuxième volet de la politique Santé du Groupe porte sur
le respect de la santé des clients et des utilisateurs de ses
nouveaux produits et solutions sur le marché. Des outils EHS
prendre en compte lors de la conception et du lancement de
produits et services. Ce volet constitue un axe majeur à
gestion responsable des produits, en réalisant notamment
Activité intègre la maîtrise des risques de santé dans une
identifier les risques tout au long de la vie du produit. Chaque
sont à la disposition de la R & D et du marketing pour
Saint-Gobain.
Groupe complète en ce sens l’approche d’éco-innovation de
des Analyses du Cycle de Vie (ACV). La politique Santé du
les zones résidentielles implantées à proximité : nuisances
environnementaux qui pourraient avoir des conséquences sur
Les sites mènent des actions pour réduire les impacts
La santé des riverains est le troisième volet de cette politique.
sonores, émissions dans l’air, l’eau, les sols et les sous-sols.
leur nombre et leurs causes pour adapter ses actions de
système de suivi des maladies professionnelles en recensant
Dans le cadre de la politique Santé, Saint-Gobain renforce son
prévention aux contextes locaux.
Chaque Délégation Générale élabore et déploie des plans
d’action pour la mise en œuvre de la politique Santé en
l’évolution des indicateurs liés à la santé et aux maladies
place un système de suivi médical qui lui permet de connaître
Générale de Saint-Gobain au Brésil a, par exemple, mis en
concertation avec les Pôles et les Activités. La Délégation
professionnelles.
entrepris en France diverses actions avec les partenaires
Au cours des dernières années, Saint-Gobain a également