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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
HERMÈS INTERNATIONAL
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COMPTES CONSOLIDÉS
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ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS
Les modifications d’hypothèses actuarielles et les effets d’expérience
donnent lieu à des écarts actuariels dont la totalité est enregistrée en
capitaux propres sur la période durant laquelle ils ont été constatés.
Pour le groupe, les principaux régimes à prestations définies concernent
principalement :
s
les indemnités de fin de carrière en France, en Italie, en Turquie, en
Grèce, en Inde, à Taïwan et au Japon : il s’agit d’indemnités forfai-
taires calculées en fonction du nombre d’années de service du sala-
rié et de son salaire annuel au moment de son départ à la retraite.
Ces engagements sont partiellement ou intégralement externalisés
selon les pays ;
s
les médailles du travail en France : les médailles d’honneur du travail
récompensent l’ancienneté des services ou la qualité exceptionnelle
des initiatives prises par les salariés ou assimilés dans l’exercice de
leur profession ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qua-
lification. L’attribution de la médaille d’honneur s’accompagne du
versement d’une prime, en vertu d’une convention collective, d’un
accord d’entreprise ou d’une décision de l’entreprise concernée ou
du comité d’entreprise ;
s
les gratifications de long terme au Japon, en Asie-Pacifique, en
Suisse et en Angleterre : l’ancienneté au sein de certaines filiales
étrangères est récompensée par l’attribution de prime à des dates
anniversaires spécifiques ;
s
des régimes complémentaires en France ou à l’étranger (Suisse,
Canada).
En millions d’euros
< 1 an
> 1 an
2016
< 1 an
> 1 an
2015
Engagements de retraites et assimilés
5,6
183,4
189,0
4,8
155,0
159,8
TOTAL
5,6
183,4
189,0
4,8
155,0
159,8
25.2
Hypothèses actuarielles
Pour l’exercice 2016, elles ont été les suivantes pour les pays portant les principaux engagements du groupe Hermès :
France
Italie
Suisse
Japon
Taïwan
Autres Asie (**)
Âge de départ à la retraite
62/65 ans 62/69,6 ans 63/64 ans
60 ans 60/66 ans
50/65 ans
Évolution des salaires
3,0 %
1,2 %
2,0 %
2,5 % 3,5 % - 5 % 3,50 % - 8,25 %
Évolution du plafond de la Sécurité sociale
2,50 %
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
Taux d’actualisation
1,21 % - 0,95 % *
1,2 %
0,4 %
0,4 %
1,02 % 0,3 % - 7,05 %
n/a : non applicable.
* Taux différents selon la duration des régimes.
** Intégration de l’Inde, Malaisie et Thaïlande par rapport à 2015.
Rappel des hypothèses 2015 :
France
Italie
Suisse
Japon
Taïwan
Autres Asie
Âge de départ à la retraite
62/65 ans 62/69,6 ans 63/64 ans
60 ans 60/65 ans
50/66 ans
Évolution des salaires
3,0 %
2,0 %
2,0 %
2,5 %
3,5 % 4,75 % - 7,0 %
Évolution du plafond de la Sécurité sociale
2,75 %
n/a
n/a
n/a
n/a
n/a
Taux d’actualisation
1,9 % - 1,49 % *
1,9 %
0,8 %
0,9 %
1,3 % 0,4 % - 3,0 %
n/a : non applicable.
* Taux différents selon la duration des régimes.