197 / 330
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
HERMÈS INTERNATIONAL
197
COMPTES CONSOLIDÉS
5
ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS
Les provisions correspondent à l’estimation des effets patrimoniaux
des risques, litiges, situations contentieuses réalisées ou probables qui
résultent des activités du groupe.
Les provisions courantes concernent notamment des provisions pour
retours de marchandises constituées dans le cours normal des opé-
rations. Par ailleurs, les entités du groupe, en France et à l’étranger
peuvent être engagées dans des contentieux avec les administrations
fiscales, sociales ou douanières. Ces contentieux font l’objet de provi-
sions appropriées dont le montant est revu, en lien avec nos conseils,
conformément aux critères des normes IAS 37 et IAS 12.
Au 31 décembre 2016, le groupe juge qu’il n’est pas soumis à des
risques qui pourraient avoir individuellement un effet significatif sur sa
situation financière et sa rentabilité.
NOTE 24
EFFECTIFS
Les effectifs inscrits se répartissent géographiquement comme suit :
31/12/2016
31/12/2015
France
7 881
7 461
Europe (hors France)
1 351
1 308
Autres zones géographiques
3 602
3 475
TOTAL
12 834
12 244
Par catégorie, ils se divisent comme suit :
31/12/2016
31/12/2015
Production
5 917
5 591
Ventes
4 865
4 636
Autres (création, communication, administration)
2 052
2 017
TOTAL
12 834
12 244
Les charges de personnel pour 2016 s’élèvent à 983,8 M€ contre 932,9 M€ en 2015.
NOTE 25
ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL
25.1
Description des régimes
Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme
(congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avan-
tages à long terme (médailles du travail), et d’avantages postérieurs
à l’emploi à cotisations/prestations définies (indemnités de fin de car-
rière, régimes de retraites complémentaires notamment).
Les avantages postérieurs à l’emploi sont attribués, soit par des régimes
à cotisations définies, soit par des régimes à prestations définies.
25.1.1 Régimes à cotisations définies
Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations pério-
diques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion admi-
nistrative et financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obli-
gation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les
montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la sécurité
Sociale, régimes complémentaires de retraite Arrco/Agirc, fonds de pen-
sion à cotisations définies).
25.1.2 Régimes à prestations définies
Ces régimes se caractérisent par une obligation de l’employeur vis-à-vis
des salariés. S’ils ne sont pas entièrement préfinancés, ils donnent lieu
à la constitution de provisions.
L’évaluation des engagements de retraites et assimilés (DBO :
Defined
Benefit Obligation
) est conforme à la méthode des unités de crédits pro-
jetés en tenant compte des hypothèses actuarielles prenant en consi-
dération les conditions particulières, notamment macro-économiques,
des différents pays dans lesquels le groupe opère.