![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0052.jpg)
Oplevelsen af den meget hastige start på bydelsforsøgene genfindes i opfattelser så
vel på "rådhuset" som i bydelene og såvel på det politiske som på det administrative
plan.
Det administrative personale har haft usikre arbejdsbetingelser. Både i bydelene og
på rådhuset. Der har skullet etableres nye rollefordelinger i en sen fase omkring
iværksættelsen af forsøgene. Betydningen heraf har været forskellig i bydelene, hvil
ket synes at være sammenhængende med den forskellige rekruterings- /fordelings
politik af medarbejdere, der har været imellem forvaltningerne og tillige mellem byde
lene. Det drejer sig eksempelvis om rekruttering af mere specialistorientede versus
generalistorienterede medarbejdere. Endvidere i forholdet mellem indtaget af udefra
kommende medarbejdere versus rekruttering blandt i forvejen ansatte på rådhuset.
I den noget kaotiske opbygningsfase har dette forhold haft praktisk betydning. Det har
været nemmere i de bydele, hvor der administrativt har kunnet trækkes på bekendte
forbindelser til kolleger i rådhusets forvaltninger. Og vice versa.
Nogle bydele peger på en særlig vanskelig start som en følge af, at ekspertisen for
blev på rådhuset, hvorefter man har måttet hutle sig igennem og bruge uforholds
mæssig megen tid på at få systemet til at fungere, blandt andet ved at få skabt de
nødvendige personelle relationer.
På de områder, hvor der har været en kraftig "udsendelse" af personale fra rådhuset
opleves det mere, som om tingene blot fungerer, som det hele tiden har været tilfæl
det. Men som bemærket er der omkring opstarten væsentlige variationer i erfaringer
ne, som ikke alene veksler mellem bydelene, men også mellem forvaltningsområder
ne.
Generelt må rekrutteringspolitikken i dens praktiske udformning nok betegnes som
noget kaotisk eller præget af begynderproblemer, men samtidig også af ukendskab til
de administrative behov hos de nye bydelsrådsmedlemmer.
Selvsagt er det altid forbundet med problemer at indkøre sammenbragt personale,
men det er vurderingen, at denne proces nu er ved at være på plads i alle bydele.
Politikere i bydelsrådene (ifølge sagens natur primært personer uden erfaringer fra
tidligere kommunalpolitisk arbejde) har haft behov for en form for introduktion til det
politiske arbejde ad modum den tekniske indføring, som igennem mange år er blevet
46
Forsøg med bydelsstyre i Københavns kommune