ForsøgMedBydelsstyreKøbenhavnsKommune

Udflytning af personale

En af de store opgaver, der skulle løftes i forbindelse med overførslen af opgaver og

kompetence til de fire forsøgsbydele var udflytningen af de 180 medarbejdere, som de

berørte magistratsafdelinger i samarbejde med de faglige organisationer vurderede

kunne “undværes” i forbindelse med udflytningen af opgaver til de lokale bydelsadmi

nistrationer.

Borgerrepræsentationen vedtog i maj 1996 en procedure med tre faser for udflytnin

gen.

første

fase fik medarbejderne udfra informationsmateriale udarbejdet af Løndirekto-

ratet mulighed for at tilkendegive om de ønskede at blive overflyttet til en af de fire by

dele.

I anden

fase var det hensigten, at Løndirektoratet skulle tage kontakt til magi

stratsafdelingerne med henblik på at motivere det nødvendige antal medarbejdere til

at søge ud i bydelene. Endelig var det i

tredje fa se

meningen administrativt at flytte

det nødvendige antal medarbejdere til bydelene, hvis der ikke var tilstrækkeligt med

kvalificerede medarbejdere, der havde meldt sig i de to første faser.

I foråret og henover sommeren blev der fra forskellige sider udtrykt bekymring for, om

det ville blive nødvendigt at tage fase 3 i anvendelse. Denne bekymring havde sit ud

gangspunkt i, at anvendelsen af administrativ tvang, dels var uacceptabel for den en

kelte medarbejder, dels uacceptabel for bydelsrådene. Anvendelsen af administrativ

tvang kunne indebære overflytning af medarbejdere, der ikke var motiverede for ar

bejdet i en bydelsadministration. Det blev imidlertid aldrig nødvendigt at bringe anden

og tredje fase i anvendelse.

Fase 1 gik nemlig over al forventning. I alt søgte 260 medarbejdere fra Københavns

kommune ud til bydelene. Med undtagelse af Kgs. Enghave var det endvidere muligt

for bydelene udelukkende at ansætte medarbejdere med den konkrete bydel som før

steprioritet. Mest privilegeret var Valby, der til 50 stillinger kunne vælge mellem 125

ansøgere, der havde Valby som førsteprioritet.

I Kgs. Enghave var der som nævnt ikke tilstrækkeligt mange ansøgere med denne

bydel som førsteprioritet. Med opringninger til 2. og 3. prioritetsansøgere viste det sig

imidlertid ikke at være noget problem at skaffe kvalificerede og motiverede medarbej

dere, som gerne ville arbejde i bydelen.

Forsøg med bydelsstyre i Københavns kommune