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2 / 2016
Zur Person
CHRISTOPH KOHLMANN
Das Mitglied der Geschäftsleitung der Deu
GmbH ist Finanzökonom (EBS), Certified Financial Planner
und Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung (FH) mit
mehr als 15 Jahren Erfahrung im Financial Planning sowie
in der Einrichtung und Verwaltung betrieblicher Vorsorge-
lösungen.
tsche PensExpert
VORTEILE AUF EINEN BLICK
•
Nahezu unbegrenzt steuerfrei für Freistellungzeiten
ansparen
•
Völlig flexible Einzahlungsmöglichkeiten
•
Einfach und transparent
•
Bilanzneutral und insolvenzgeschützt durch Treuhandmodell
•
Jederzeitiger Zugang zur Online-Plattform PensTec
•
Keine Abschlusskosten oder Vorabprovisionen
•
Freie Wahl der Kapitalanlagestrategie
•
Zeit einen Wert geben
CHANCEN FÜR BERATER
•
Neue Themen zur Ansprache von Unternehmen
•
Lösungsorientierter statt problemorientierter Vertriebs-
ansatz in der betrieblichen Vorsorge
•
Unternehmer, Geschäftsführer bzw. Führungskräfte zu-
sätzlich zum privaten Investmentvermögen als Firmen-
kunde gewinnen
•
Alleinstellungsmerkmal, da kollektive Depotführung im
Mittelstand kaum vorhanden
•
Kapitalanlage steht beim Zeitwertkonto nicht im
Vordergrund, da personalpolitisches Instrument
(„trojanischer Vertrieb“)
•
PensFlex ermöglicht das Geschäftsfeld der anspruchs-
vollen Führungskräfteversorgung mit Cross-Selling-Chance
•
Aufbau kontinuierlicher Einnahmen
•
Aufbau hoher Anlagevolumen, da Investment kollektiv
und brutto
•
Geringer bürokratischer Aufwand aufgrund der Online-
Plattform
Zukunftschance Zeitwertkonto
Die bereits heute spürbaren Veränderungen der Arbeitswelt und der
demografische Wandel stellen Unternehmen und Mitarbeiter vor
neue Herausforderungen. Als moderne und flexible Vorsorgelösung
bietet PensTime Ihnen und Ihren Mitarbeitern zahlreiche Chancen.
Chancen für das Unternehmen
•
Gewinnen, Binden und Motivieren der „besten Talente“
•
Steigern der Unternehmensattraktivität im Wettbewerb am
Arbeitsmarkt
•
Schaffen eines Bausteins für ein modernes Vergütungssystem
•
Abbauen von aufgelaufenen Überstunden und Resturlaubstagen
•
Fördern von Fortbildungen nach dem Prinzip des „lebenslangen
Lernens“
•
Ersatz für die ehemals staatlich subventionierte Altersteilzeit
•
Umsetzen des Familienpflegezeitgesetzes
Chancen für die Mitarbeiter
•
Freiräume für Lebensziele schaffen
•
Flexibel in Rente gehen
•
Lösung zur völlig flexiblen steuer- und ggf. sozialversicherungs-
freien Bruttoanlage (regelmäßige Einzahlungen sowie Sonder-
zahlungen)
Auf der offenen Investmentarchitektur von PensTime haben
Unternehmen und Berater eine freie Anlageauswahl. Für die
Kapitalanlage von Wertguthaben gelten grundsätzlich die Vor-
schriften des Sozialgesetzbuches. Demnach dürfen Wertgutha-
ben mit Ausnahme des Verwendungszweckes „ruhestandsnahe
Freistellung“ mit einem Aktienanteil von maximal 20% angelegt
werden.
Abb.: Die bereits heute spürbaren Veränderungen der Arbeitswelt und der demografische
Wandel stellen Unternehmen und Mitarbeiter vor neue Herausforderungen.
Abb.: Die Funktionsweise
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Barckhausstraße 1
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