16 |
UTDANNING
nr.9/9.mai2014
munenharhatt siden2009 slik: Lønnssystemet
for lærerneblir ogsåbrukt for høyskolegrupper
medbare treårshøyskoleutdanning.Det betyr at
enbarnehagelærermedett årsvidereutdanning
blir lønnasomadjunkt.Enmastergrad ibarneha-
gepedagogikkgir lektorlønn.
–Forbarnehagelærereutenvidereutdanninggir
lønnssystemet iSandnesutbytte førstog fremst for
dem somharvært lenge i yrket, sierHansen.
–Det viktigsteer at lønnsstigen for barneha-
gelærerne blir forlenga. Barnehagelærerne får
nåansiennitetsopprykkopp til 16år. PåKS’ stige
stopper barnehagelærernes ansiennitetsopprykk
etter 10år. I et livsløpsperspektivgirdette svært
storeutslag fordem sombliromfattaavdet.Men
skal Sandneskommune fåflerebarnehagelærere
nå,måkommunengjøremer for å tiltrekke seg
også yngre barnehagelærere. Nabokommunene
lokkerdemmed lønn, stipendeller«piss ibuksa»
– som Ipad, sierHansFredrikHansen.
–Lønner et viktigelement for å fåkvalifiserte
barnehagelærere.Det svarervi politikernenårde
spør om systemet vårt har effekt, sierpersonal-
konsulentAnjaOsaland i Sandneskommune.
–Sandneskommunevokser imidlertidmeden
stor barnehage i året. Vi klarer ikkeåholde tritt
Hovedsaken
BARNEHAGELÆRERNESLØNN
«PåKS’stige
stopper
barnehage-
lærernes
ansiennitets-
opprykk
etter 10år.
I et livsløps-
perspektiv
girdette
svært store
utslag.»
HansFredrik
Hansen, leder i
Utdannings-
forbundet Sandnes
Karrièremulighetererviktigere
enn lønnforbarnehageansattesom
vurdereråslutte i jobben.Detviser
enundersøkelseblantrundt1000
ansatte iKanvas-barnehagene.
TEKST
JørgenJelstad |
Ansattesomsvarer
atdemuligensvil forlatebar-
nehagejobben i løpet avdeneste toårene, sier at
karrièreutviklingerdenviktigsteårsaken.Deret-
terkommer lønnsbetingelser.Det viser enmed-
arbeiderundersøkelseblantansatte ibarnehagene
tilKanvas.Rundt900avde1000ansatteharsvart
påundersøkelsen. 45prosent avdemhar barne-
hagelærerutdanning.
–Hvis vi kun ser på dem som er utdannete
barnehagelærere, og som svarer at demuligens
vil slutte,kommer lønnsbetingelserpåfjerdeplass
sombegrunnelse forhvorfordeslutter, sierdaglig
leder iKanvas,RobertUllmann.
–Må skapekarrièreveier
Mangel påmuligheter til ågjørekarrièreervikti-
gere forbarnehagelærerne somvurdererå slutte.
–Detmåvårsektorgjørenoemed.Vimåskape
flere faglige karrièreveier i barnehagen, slik at
karrière ikkeerensbetydendemedatmanmåbli
leder.Dettebliruhyreviktig i taktmedatman får
økt andelen fagfolk i barnehagene, sierUllmann.
For deansatte som svarer at devil bli i jobben,
kommer lønnsbetingelser langtnedpå listen.
–Blant dem som ønsker å fortsette å jobbe i
barnehagen, er lønnsbetingelserdenminst vik-
tigeårsaken til at devil bli. Et godt arbeidsmiljø,
en tryggarbeidsplass, utviklingsmuligheter ogat
de liker jobben, erviktigere. Lønnsbetingelser er
helt i bunnav listen, sierUllmann.
Lokkermedøkt lønn
Som daglig leder i Kanvas representerer han
Karrièreviktigereenn lønn
Barnehagestudent
IngeborgBenonisen
harpraksis iÅrstad
brannstasjonbarnehage.
Hunsierstudentene
snakker liteomframtidig
lønn.
